Ako správne preradiť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalý. Môžem prejsť na dočasnú pozíciu bez toho, aby som bol prepustený?

Fotografie k téme

Rýchly sprievodca krok za krokom

krok - 1
Po prvé, treba poznamenať, že prepustenie v tomto prípade nie je potrebné, stačí prevod. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 2
Požiadajte zamestnanca, aby napísal vyhlásenie adresované manažérovi so žiadosťou o preradenie na trvalý pracovný pomer. V dokumente musí uviesť aj pozíciu a dobu práce. Žiadosť je potrebné podať pred uplynutím prechodného obdobia pracovná zmluva. V opačnom prípade budete musieť uplatniť postup prepustenia, čo znamená, že dovolenkové skúsenosti sa budú hromadiť od nuly. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 3
Potom vydajte príkaz na preloženie zamestnanca na trvalý pracovný pomer a v dokumente uveďte aj dobu jeho dočasnej práce, dátum uplynutia platnosti, uzavretie a číslo pracovnej zmluvy. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 4
Potom uzatvorte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Napíšte si pozíciu, plat, pracovné podmienky a detaily oboch strán. Na konci podpíšte, odovzdajte dokument zamestnancovi na podpis a potom potvrďte správnosť vyššie uvedených informácií modrým odtlačkom pečiatky organizácie. Pracovnú zmluvu vypracujte v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane personálne oddelenie, druhý dostane samotný zamestnanec. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 5
Ďalej musíte urobiť záznam do pracovnej knihy zamestnanca. Za týmto účelom zadajte sériové číslo a dátum. Ďalej napíšte, že zamestnanec bol preradený na trvalú prácu, potom zadajte číslo objednávky. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 6
Potom musíte vydať príkaz na zmenu personálnej tabuľky a rozvrhu dovoleniek. Na základe tohto dokumentu vykonajte zmeny vo vyššie uvedených formulároch. Po vykonaní tohto postupu prejdite na ďalšie kroky.

krok - 7
Ak u vás zamestnanec pracoval ako externý brigádnik, musí ukončiť predchádzajúce zamestnanie alebo prejsť k vám. Na tento účel môžete napísať potvrdenie o tom, že súhlasíte s prijatím tohto zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Druhý zamestnávateľ na jej základe vykoná prestup.
Dúfame, že odpoveď na otázku - Ako previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé - obsahovala pre vás užitočné informácie. Veľa šťastia vo vašej práci a kariére! Ak chcete nájsť odpoveď na svoju otázku, použite formulár -

Máte medzi zamestnancami zamestnanca, ktorý má zmluvu na dobu určitú. Počas obdobia spolupráce s ním ste sa naňho pozreli bližšie, spoznali ste jeho kvality a pracovné schopnosti a rozhodli ste sa ho na chvíľu nechať vo svojej organizácii. určité obdobie prácu, teda na trvalé miesto.

Ako previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé - sprepitné

· K tomu musíte so zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú. A absolútne nie je potrebné vykonať postup na prepustenie zamestnanca a potom znova formalizovať jeho zamestnanie v tejto pozícii. Mal by sa urobiť bežný preklad. Na začiatok musí zamestnanec napísať vyhlásenie, kde uvedie svoju žiadosť o prechod z dočasnej práce na trvalú.

· V tejto aplikácii uvádza obdobie svojho pôsobenia a funkciu, ktorú zastáva. Zamestnanec musí byť preložený pred uplynutím dočasnej zmluvy. Ak sa tak nestane včas, zamestnanec bude musieť byť prepustený a opätovne prijatý, čo znamená, že dĺžka služby získanej na dovolenke sa vynuluje.

· Po prijatí žiadosti je vystavený príkaz na preloženie zamestnanca, v ktorom je uvedená aj doba výkonu práce, pozícia zamestnanca, číslo zmluvy, dátum jej uzavretia a pod.

· Nasleduje postup pri uzatváraní zamestnaneckej zmluvy o vykonaní práce dobu neurčitú. Táto dohoda špecifikuje tieto údaje: pozícia zamestnanca, mzda, ktorá mu bola pridelená, podmienky, v ktorých pracuje a podmienky. Povinnosti a práva na strane zamestnávateľa a zamestnanca. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, ktoré sú opatrené podpisom konateľa a pečiatkou podniku. Jedno vyhotovenie dohody si ponechá zamestnanec, druhé vyhotovenie dostane personálne oddelenie.

· Poznámky sa robia aj v pracovnej knihe zamestnanca, pričom sa prevod zaznamenáva podľa poradového čísla a dátumu.

· Ak pre vás zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok s inou prácou, potom musíte pochopiť, ako v tejto situácii previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé. Zamestnanec sa musí buď samostatne vzdať inej práce, aby ste ho prijali na trvalé miesto, alebo ho musí preradiť druhý zamestnávateľ zamestnanca. Na tento účel je však vhodné, aby zamestnanec uviedol poznámku o vašej túžbe zamestnať ho na trvalú prácu na paralelnom pracovisku.

Máte medzi zamestnancami zamestnanca, ktorý má zmluvu na dobu určitú. Počas obdobia spolupráce s ním ste sa naňho bližšie pozreli, spoznali jeho kvality a pracovné schopnosti a rozhodli ste sa ho vo vašej organizácii nechať na dobu neurčitú, teda na trvalé miesto. V tejto súvislosti vyvstáva logická otázka: ako previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé?

Ako preradiť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé

· K tomu musíte so zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú. A absolútne nie je potrebné vykonať postup na prepustenie zamestnanca a potom znova formalizovať jeho zamestnanie v tejto pozícii. Mal by sa urobiť bežný preklad. Na začiatok musí zamestnanec napísať vyhlásenie, kde uvedie svoju žiadosť o prechod z dočasnej práce na trvalú.

· V tejto aplikácii uvádza obdobie svojho pôsobenia a funkciu, ktorú zastáva. Zamestnanec musí byť preložený pred uplynutím dočasnej zmluvy. Ak sa tak nestane včas, zamestnanec bude musieť byť prepustený a opätovne prijatý, čo znamená, že dĺžka služby získanej na dovolenke sa vynuluje.

· Po prijatí žiadosti je vystavený príkaz na preloženie zamestnanca, v ktorom je uvedená aj doba výkonu práce, pozícia zamestnanca, číslo zmluvy, dátum jej uzavretia a pod.

· Nasleduje postup pri uzatvorení pracovného pomeru zamestnanca na dobu neurčitú. Táto dohoda špecifikuje tieto údaje: pozícia zamestnanca, mzda, ktorá mu bola pridelená, podmienky, v ktorých pracuje a podmienky. Povinnosti a práva na strane zamestnávateľa a zamestnanca. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, ktoré sú opatrené podpisom konateľa a pečiatkou podniku. Jedno vyhotovenie dohody si ponechá zamestnanec, druhé vyhotovenie dostane personálne oddelenie.

· Poznámky sa robia aj v pracovnej knihe zamestnanca, pričom sa prevod zaznamenáva podľa poradového čísla a dátumu.

· Ak pre vás zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok s inou prácou, potom musíte pochopiť, ako v tejto situácii previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé. Zamestnanec sa musí buď samostatne vzdať inej práce, aby ste ho prijali na trvalé miesto, alebo ho musí preradiť druhý zamestnávateľ zamestnanca. Na tento účel je však vhodné, aby zamestnanec uviedol poznámku o vašej túžbe zamestnať ho na trvalú prácu na paralelnom pracovisku.

Presun z dočasnej polohy do trvalej polohy

Tatyana Yakovleva Enlightened (31536) pred 2 rokmi

1. Po prvé, treba poznamenať, že prepustenie v tomto prípade nie je potrebné, stačí preloženie.

2Napíšte žiadosť adresovanú manažérovi so žiadosťou o preradenie na trvalé pracovné miesto. V dokumente uveďte aj pozíciu a dobu práce. Žiadosť je potrebné podať pred skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú. V opačnom prípade budete musieť uplatniť postup prepustenia, čo znamená, že dovolenkové skúsenosti sa budú hromadiť od nuly.

3 Potom vydá príkaz na preloženie do trvalého pracovného pomeru, na doklade bude uvedená aj doba jeho brigádnickej činnosti, dátum skončenia, uzatvorenie a číslo pracovnej zmluvy.

4 Potom dôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy. Napíšu si pozíciu, plat, pracovné podmienky a detaily oboch strán. Pracovná zmluva bude vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jeden bude zaslaný na personálne oddelenie, druhý - s vami

5 sa vykoná zápis do zošita.

Iné odpovede

Registrácia preradenia zamestnanca z dočasnej na trvalú prácu

Problém

Dobrý deň! Situácia je takáto:

Irina pracovala ako upratovačka. Dočasne bola preradená na pozíciu sociálnej pracovníčky počas materskej dovolenky hlavnej zamestnankyne Márie.

Počas Irininej neprítomnosti sme Zoyu najali na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Mária predčasne odišla z materskej dovolenky a v ten istý deň bola preradená na pozíciu manažérky. Vydali príkaz na prevod Márie, ako aj na prevod Iriny (to znamená, že uznali prevod Iriny za trvalý) a prevzali od nich vyhlásenia, v ktorých súhlasili s prevodmi.

V tento deň bola Zoya na nemocenskej dovolenke a Nina tiež pracovala na jej mieste na zmluvu na dobu určitú. Keďže si Zoya zlomila ruku, po nemocenskej dovolenke si zobrala aj dovolenku.

Problém je v tom, že neviem, od akého dátumu mám zadať príkaz na prevod Zoyy na trvalý pobyt, a teda, od akého dátumu prijať žiadosť od Zoyi.

V skutočnosti so Zoyou existovala pracovná zmluva na dobu určitú a ani jedna zo strán nepožadovala jej ukončenie. Ale nejako som musel oznámiť účtovnému oddeleniu, že zamestnanec bol preradený na trvalý pracovný pomer.

Prosím o vysvetlenie, ako túto situáciu vyriešiť.

Otázka: Zamestnávateľ vydal príkaz na dočasné preloženie inžiniera do funkcie vedúceho oddelenia na dobu 1 roka. Neskôr, ale pred uplynutím tejto lehoty, padlo rozhodnutie o jeho trvalom vymenovaní do tejto funkcie. Má byť v tejto situácii vydaný príkaz na preradenie inžiniera do funkcie vedúceho oddelenia natrvalo, alebo príkaz na preradenie z dočasného zamestnania na trvalý pracovný pomer vedúceho oddelenia? (odpoveď Právneho poradenského servisu GARANT, apríl)

JE GARANT-SERVICE sro Systém GARANT sa vyrába od roku 1990. Spoločnosť Garant a jej partneri sú členmi Ruskej asociácie právnych informácií GARANT.

Inštrukcie

V prvom rade požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o preloženie na trvalý pracovný pomer. Tento dokument je potrebné vyplniť pred skončením platnosti dočasnej zmluvy. Žiadosť sa podáva vedúcemu spoločnosti. Hlavný text by mal znieť takto: „Prosím, preraďte ma na trvalé zamestnanie na pozíciu (uveďte akú) v oddelení (meno) od (dátum).“ Na konci dokumentu musí byť podpis žiadateľa a dátum vyhotovenia dokumentu.

Na základe tohto dokladu vystavte príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu (tlačivo č. T-5). V tomto dokumente uveďte celé meno zamestnanca, typ prevodu, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. V stĺpci „dôvod preradenia“ uveďte, že zamestnanec sa presúva z dočasného na trvalý. Nezabudnite uviesť číslo predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy, dátum jej podpisu a vypršania platnosti. Podpíšte objednávku a dajte ju podpísať zamestnancovi.

Vypracovať novú pracovnú zmluvu. Uveďte pracovné podmienky (pozícia, plat a iné faktory), práva oboch strán a povinnosti. Doklad vyhotovte v dvoch kópiách (jeden pre zamestnávateľa, druhý pre zamestnanca). Podpíšte, pripevnite pečať spoločnosti a dajte ju podpísať zamestnancovi.

Dokončiť popis práce, urobiť poznámku do osobnej karty zamestnanca. Zapíšte si do zošita vašu pozíciu, dátum a číslo objednávky. Vydajte príkaz na zmenu personálnej tabuľky, ako aj rozvrhu dovoleniek. Vykonajte zmeny v týchto dokumentoch.

Zamestnanca môžete prihlásiť na trvalý pracovný pomer aj ukončením dočasnej zmluvy. Ale v tomto prípade dĺžka služby zamestnanca, . Budete musieť vydať novú objednávku, vyplniť novú kartu, vytvoriť prípad. Tento postup sa vykonáva, ak vopred, pred skončením dočasnej zmluvy, nestihli vypracovať všetky dokumenty potrebné na preklad.

Presun na trvalé pracovisko sa môže uskutočniť v rámci organizácie, ako aj od jedného zamestnávateľa k druhému. Trvalý presun znamená zmenu pracovnej funkcie zamestnanca. Pri internom prevode sa vydá objednávka a vykoná sa záznam do zošita, pri externom prevode musí zamestnanec prejsť postupom prepúšťania u jedného zamestnávateľa a procesom prijímania u iného.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - dokumenty podnikov;
• - lisy podnikov;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Ak dôjde k prevodu k inému zamestnávateľovi, riaditeľ podniku, ktorý ho chce zamestnať vo svojej organizácii, napíše pozývací list adresovaný riaditeľovi spoločnosti, v ktorej zamestnanec v súčasnosti pracuje. V dokumente zamestnávateľ uvedie priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, dátum, od ktorého manažér očakáva prijatie do zamestnania. tento špecialista. Listu pridelí číslo a dátum, potvrdí ho pečiatkou spoločnosti a podpisom prvej osoby organizácie.

Súčasný zamestnávateľ napíše novému zamestnávateľovi list o preložení a v prípade potreby pripojí referenciu pre zamestnanca. Riaditeľ podniku, ktorý chce zamestnať tohto zamestnanca, napíše súhlasný list potvrdený pečiatkou organizácie a podpisom vedúceho podniku.

Oznámte preloženie tohto špecialistu k inému zamestnávateľovi dva mesiace pred preložením. Získajte písomný súhlas zamestnanca prečítaním tohto oznámenia.

Vypracujte príkaz na prepustenie prevodom podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osvedčte dokument pečiatkou podniku a podpisom riaditeľa podniku. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.

Po dvoch mesiacoch urobte záznam v zošite zamestnanca o prepustení prevodom do inej organizácie, vydanie hotovosť pre platbu zatvorte zamestnancovi osobnú kartu.

Po prijatí pracovnej knihy do ruky zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie od iného zamestnávateľa, uzavrie sa s ním pracovná zmluva bez stanovenia skúšobnej doby a vydá sa príkaz na prijatie do zamestnania prevodom z inej organizácie. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnej knihe špecialistu a pre občana sa vytvorí osobná karta.

Ak sa prevod uskutočňuje v rámci organizácie, musíte zamestnanca písomne ​​informovať o nadchádzajúcom prevode dva mesiace pred očakávaným dátumom prevodu. Zamestnanec môže svoj súhlas napísať vo forme vyhlásenia alebo prečítať oznámenie s dátumom a podpisom.

K zmluve uzatvorte dodatočnú dohodu o zmene povinností zamestnanca. Na základe dohody vypracujte objednávku, v ktorej uvediete pozíciu zamestnanca, jeho priezvisko, meno, priezvisko, ako aj názov pozície, štrukturálnu jednotku, do ktorej špecialista patrí, uveďte výšku mzdy.

O prevode urobte záznam v pracovnej knihe zamestnanca s uvedením pozície a štrukturálnej jednotky, kde bude zamestnanec pracovať. Do dôvodov uveďte číslo a dátum prevodného príkazu.

Zdroje:

• Preradenie na inú prácu v roku 2019

Tip 3: Ako presunúť zamestnanca z jednej pozície na druhú

Ak potrebujete previesť zamestnanca z jednej pozície na druhú, mali by ste od neho dostať žiadosť. Na jej základe sa vypracuje dodatočná dohoda a riaditeľ vydá príkaz. Personalista musí urobiť poznámku v osobnej karte zamestnanca a vykonať záznam v pracovnej knihe špecialistu.

Budete potrebovať

• - dokumenty podniku;
• - pečať organizácie;
• - formulár žiadosti o prevod;
• - pracovná zmluva;
• - objednávkový formulár vo formulári T-8;
• - pracovná legislatíva;
• - zamestnanecké doklady.

Inštrukcie

Ak iniciátor preklad a objaví sa zamestnávateľ, potom by mal napísať návrh adresovaný zamestnancovi. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, pričom tieto položky budú povinnými údajmi: meno pozície, výška mzdy za to, ďalšie pracovné podmienky. Zamestnanec si musí návrh prečítať a vložiť svoj podpis do príslušného poľa.

Ak s tým špecialista súhlasí preklad, potom by mal urobiť vyhlásenie. „Hlavička“ dokumentu by mala pozostávať z názvu podniku, priezviska, iniciál a pozície konateľa, ako aj osobné údaje zamestnanca. Obsah obsahuje žiadosť o preklad e s jedným pozície inému. Žiadosť je podpísaná a datovaná zamestnancom. Riaditeľ musí dokument schváliť.

Ak je iniciátorom napr preklad a zamestnanec hovorí, potom potrebuje napísať vyhlásenie, v ktorom by mal uviesť dôvod, prečo je takýto postup potrebný.

Vypracujte so zamestnancom dodatočnú dohodu k zmluve (). V ňom uveďte pracovné podmienky podľa pozície, ktorému sa vykonáva preklad. Oboznámte zamestnanca s pokynmi vopred. Dohodu potvrdiť podpisom riaditeľa a pečiatkou spoločnosti. Treba brať do úvahy, že plat špecialistu preklad e môže byť nastavené nižšie ako to, čo dostal na predošlom pozície. Pri uzatváraní dodatočnej zmluvy ju špecialista podpíše, čím vyjadruje svoj súhlas s podmienkami.

Základom pre vystavenie objednávky je vyhlásenie zamestnanca a súhlas so zmluvou. Administratívny doklad musí obsahovať názov organizácie a mesto jej sídla. Číslo a dátum objednávky. Jeho téma tomu bude zodpovedať preklad na konkrétnu pozíciu. V časti obsah si zapíšte podmienky uvedené v zmluve. Objednávku potvrďte podpisom manažéra a pečiatkou podniku. Oboznámte sa s dokumentom preklad meno odborníka.

V osobnej karte zamestnanca uveďte o preklad e v jeho druhej časti. Urobte si záznam do pracovného zošita. Zadajte číslo a dátum. V detailoch práce uveďte svoje predchádzajúce a nové pozície. zamestnanca. Do odôvodnenia uveďte dátum, číslo objednávky preklad e.

Zdroje:

• Ako zaregistrovať prestup na inú pozíciu?

Prebieha ekonomická aktivita Manažéri spoločností niekedy prijímajú zamestnancov na určitú dobu. Napríklad hlavná zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku alebo ide o sezónnu prácu. Tak či onak, je veľmi dôležité správne zabezpečiť prijatie takéhoto personálu.

Inštrukcie

Pri prenájme dočasného zamestnanca a papierovanie, odkazujú na Zákonník práce (článok 59), ktorý hovorí, že vo vzťahu k takýmto zamestnancom je potrebné uzatvárať zmluvy na dobu určitú s určitou dobou platnosti. Kompilovať legálne dokumenty vyzvať osobu, aby napísala vyhlásenie adresované osobe generálny riaditeľ. Zaevidujte ho do denníka došlej korešpondencie (ak existuje), prideľte prihláške poradové číslo a zapíšte ho do príslušného formulára.

Urobte kópie všetkých dokumentov zamestnanca, ktoré sú potrebné na prácu: pas, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení (SNILS), doklad o vzdelaní, vodičský preukaz (ak si to pozícia vyžaduje), lekársky certifikát.

Vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Musí v ňom byť uvedená povaha diela, práva a povinnosti zmluvných strán. Ak je zamestnanec dočasne prijatý, aby nahradil hlavného zamestnanca, uveďte svoje celé meno. hlavný prersonál. Nezabudnite si zapísať dobu trvania práce a postup platby. Ak si zamestnanec na tejto pozícii trvalo z akéhokoľvek dôvodu predĺži dovolenku, uzatvorte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve na dobu určitú.

Vyplňte osobný spis dočasného zamestnanca a vytvorte si osobnú kartu, kde budete v budúcnosti vykonávať všetky zmeny v pracovnom pomere. Na žiadosť zamestnanca zadajte do zošita informácie o novom pracovisku.

Užitočné rady

Všetky dokumenty musia byť zapečatené pečaťou organizácie a podpísané oboma stranami – zamestnávateľom aj zamestnancom.

Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie

Pri vykonávaní obchodných činností podniku niektorí manažéri zostavujú harmonogram práca ich zamestnancov. Tento dokument je veľmi vhodný na použitie pre tých zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Rozvrh je možné zmeniť len raz za mesiac.

Inštrukcie

Rozvrh práca možno formalizovať v pracovnej zmluve aj v samostatnom miestnom zákone. Ak je táto podmienka uvedená v zmluve, zmeny by sa mali vykonať pomocou dodatočnej dohody. Za týmto účelom ho vystavte v dvoch kópiách, jeden z nich dajte zamestnancovi a druhý si nechajte pre seba.

O vykonaní úprav v doklade nezabudnite zamestnanca vopred upozorniť. Ak to chcete urobiť, odošlite oznámenie. Nezabudnite, že ho musíte poslať najneskôr mesiac pred účinnosťou nového grafické umenie. Súhlas s písomnou informáciou musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum.

Preložiť osobu z dočasnej pozície na hlavnú je možné iba vtedy, ak zamestnanec, ktorého miesto sa obsadzuje, chce odísť z práce z vlastnej vôle alebo je prepustený vedením. IN v tomto prípade Najprv sa uskutoční postup prepustenia posledne menovaného. Odstupujúci zamestnanec prevedie svoje záležitosti na svojho nástupcu, ktorému vedenie formalizuje prevod na inú pozíciu. Od nadobudnutia účinnosti príslušného príkazu môže nový zamestnanec začať vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

Prepustený zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy a ďalšie sociálne dávky, ktoré mu do tohto času neboli poskytnuté podľa rozvrhu práce. V tomto prípade môže žiadateľ vykonávať svoje povinnosti počas obdobia dohodnutého s vedením a až po ukončení konania o prepustení zamestnanca na dovolenku alebo práceneschopnosť je zaregistrovaný natrvalo.

Zamestnávateľ má právo previesť zamestnanca pracujúceho v trvalom pracovnom pomere na inú pozíciu alebo k inému zamestnávateľovi (ak proti tomu sám zamestnanec nemá námietky). V tejto situácii sa vypracuje príslušný prevodný príkaz a súčasne sa začne príprava dokumentov (žiadosť, príkaz na vedenie, pracovná zmluva) na jeho nahradenie iným zamestnancom pracujúcim na dobu určitú. Ihneď po ukončení postupu preloženia musí zamestnanec vymenovaný do stáleho pracovného miesta okamžite začať vykonávať svoje povinnosti.

Môžete tiež vykonať zmeny v aktuálnom personálny stôl, zmenšenie zoznamu pozícií alebo pridanie nového. Môže to byť potrebné na odbremenenie zamestnanca, ktorý bol vymenovaný do funkcie natrvalo, od jeho doterajších povinností, odstránenie potreby hľadania nových zamestnancov a tiež zriadenie nová pozícia pre dočasného zamestnanca.

9316 právnici na vás čakajú

Ahoj. V banke pracujem 2 roky. Moja stála pozícia je poradkyňa. Chcem prestúpiť ako operátorka, ale namiesto materskej mi ponúkli len dočasnú pozíciu. A kvôli tomu budem musieť dať výpoveď v práci. trvalé miesto potom ma prijmú ako brigádnika. je to legálne? Môžem prejsť na dočasnú pozíciu bez toho, aby som bol prepustený?

Alexej Vladimirovič(13. 4. 2016 o 21:45:43)

Ahoj,

Zákon stanovuje 2 postupy pri prevode zamestnancov:

a) dočasný prevod;

b) trvalý prevod.

Na každý takýto prevod je potrebný súhlas zamestnanca s takýmto prevodom. Podmienky prvého prevodu sú upravené v čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Presun na inú prácu je trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak štrukturálne členenie bola uvedená v ), pričom naďalej pracuje u toho istého zamestnávateľa, ako aj spolu so zamestnávateľom prechádza na prácu do inej oblasti. Preradenie na inú prácu je povolené len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov uvedených v druhej a tretej časti článku 72.2 tohto kódexu.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca alebo s jeho písomným súhlasom možno zamestnanca previesť na trvalý pracovný pomer k inému zamestnávateľovi. V tomto prípade sa skončí pracovná zmluva na predchádzajúcom pracovisku (článok 5 prvej časti článku 77 tohto zákonníka).

Premiestnenie od toho istého zamestnávateľa k inému si nevyžaduje súhlas zamestnanca pracovisko, inému štrukturálnemu útvaru nachádzajúcemu sa v tej istej oblasti, pričom ho poverí prácou na inom mechanizme alebo jednotke, ak to nemá za následok zmenu podmienok pracovnej zmluvy určených stranami.

Preradenie alebo preloženie zamestnanca na prácu, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná, je zakázané.

Keďže pri prechode z pozície konzultanta na pozíciu operátora dôjde k zmene vašej pracovnej funkcie, tak na takýto presun bude potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu, prípadne vyhotoviť dodatočnú. dohoda o platnosti, v ktorej bude do vašej pracovnej zmluvy doplnená nová pracovná funkcia a pracovné povinnosti operátora.

Ak plánujete nastúpiť na brigádu, nezabudnite, že zamestnávateľ s vami uzatvára dohodu len do návratu hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. Len čo odíde, skončí sa váš pracovný pomer na tejto dočasnej pozícii. V takom prípade vás zamestnávateľ môže preradiť na inú voľnú pozíciu na základe úrovne vašich schopností alebo kvalifikácie a dostupnosti voľných pracovných miest.

Oleg Eduardovič(14. 4. 2016 o 5:42:23)

Dobrý deň.

Ak dáte výpoveď a potom vás prijmú na miesto materskej dovolenky, po jej návrate do práce vás jednoducho vyhodia. V súlade s článkom 256 sa na žiadosť ženy udeľuje do dosiahnutia veku troch rokov. Zachová si miesto výkonu práce (pozíciu). Túto dovolenku môže kedykoľvek prerušiť a ísť do práce. Na tento účel musí podať príslušnú žiadosť.

Preto vás žiadajú, aby ste odstúpili.

Ak potrebujete podrobnejšiu radu alebo pomoc v tejto veci, kontaktujte ma e-mailom. mailom alebo telefonicky, kontakty sú uvedené nižšie. Rád pomôžem.

Ivanenko Anželika(14. 4. 2016 o 8:49:55)

Ahoj. Bolo by nezákonné dať výpoveď zo zamestnania. So zamestnávateľom ste uzavreli pracovnú zmluvu, ktorá upravuje vaše pracovnoprávne vzťahy. Prepustenie zahŕňa ukončenie pracovnej zmluvy so všetkými dôsledkami ukončenia pracovnej zmluvy, ktoré sú ustanovené v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo Vašom prípade sa pracovný pomer so zamestnávateľom nezaniká, ale menia sa podmienky výkonu pracovných funkcií u toho istého zamestnávateľa, preto dochádza k zmene pracovnej zmluvy, ktorej ustanovenia upravuje § 72 ods. Zákonník práce Ruskej federácie. Na zmenu podstatných náležitostí pracovnej zmluvy je potrebný váš písomný súhlas. Keďže k tomu dochádza z vašej iniciatívy, váš súhlas môže byť vyjadrený v