Googleでの最高給与。 Google での経験なし

今日は金融の話題に触れたいと思います。大手企業は給与が高いと言われています。ちょうどいいです – 正確にはいくらですか? 特にシリコンバレーとGoogleの求人には何を期待できるでしょうか?

数か月前に報道で、まとめこれは次のようになります。あるスタートアップは、Google の有名なエンジニアを発見し、彼をおびき寄せることにしました。そして、エンジニアが長い間考え込まないようにするために、彼らは彼に年間 50 万ドルの基本給を提供することに決めました。はい、はい、年収 50 万です (将来を見据えて、これは典型的なプログラマーの典型的な給与ではないと言います)。その著名なエンジニアは、私に興味を持ってくれたことに礼儀正しく感謝し、次のようなことを言いました。「皆さん、Google は私に年間 300 万ドルを払ってくれています。だから、50 万ドルは自分のために取っておいてください。」

では、企業は従業員にいくら払っているのでしょうか? 事前に予約しておきますが、これはシリコンバレーの大企業の話です。他の場所、他の州、中小企業、あるいは優秀な従業員をめぐって他者と争う必要のない企業では、状況は異なるかもしれません。

給与はどのように計算されますか?

ほぼすべての企業が、シリコンバレー給与は次の計算式を使用して計算されます。

給与 = 基本給 + 基本ボーナス * 個人生産性指数 + 株式

基本給：ここではすべてが明らかです。これは、企業が年間に支払う義務がある義務的な金額です。契約書に明記されております。

基本ボーナス: これは通常、年に 1 回支払われる基本給の数パーセント (通常は約 10 ～ 20%) です。基本ボーナスのかなりの部分も契約で規定されています。

個人の生産性指数：企業は、従業員が熱心に、迅速に、効率的に働くよう動機付けたいと考えています。どうやってするの？ 1つの方法は「個人生産性指数」を導入することです。この値が高いほど、従業員が受け取るボーナスも大きくなります。

ストック：企業に株式を与えることも標準的な慣行です。このことは契約書にも明記されています。通常、株式は特定の期間、たとえば 4 年間にわたって配布されます (これが標準です)。つまり、従業員は毎年、約束された株式の 25% を受け取ります。

例

Vasya が「Horns and Hooves」という会社から次のオファーを受けたとします。

基本給: 年間 150,000 ドル

基本ボーナス: 15%

株数：4年分100株。話を簡単にするために、株価は常に 500 ドルで変化しないと仮定します。

最初の年に、Vasya が計画を 20% 上回り、個人生産性係数が 1.20 になったとします。ヴァシャの給料はいくらになるでしょうか？式は簡単です:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189,500ドル/年

Vasya が 2 年目に苦戦し、計画の 80% しか達成できなかったとします。最終的な給与は以下のようになります。

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180,500ドル/年

Vasya が緊張していたときと、Vasya がいじっていたときの給与の差は次のとおりです。 5%未満。この状況でヴァシャが緊張する必要があるかどうかは大きな問題だ。

私の数字はどれくらい現実に近いのでしょうか？

Google の採用担当者は 2013 年の給与について次のように書いています。

今年、私たちは昨日の卒業生に年間8万ドルの給与を提示しました。私たちは、Java Hadoop の経験がわずか 3 年の候補者 1 名に 175,000 ドルを提供しました。私のチームのシニア Java エンジニアの給与レベルは、140,000 ドルから 165,000 ドルの間です。 3～5年の経験を持つ候補者は、簡単に11万～13万の基本給、多額のボーナスと多数の株式を受け取ります。

上記に基づいて、上記の計算式は、シニアソフトウェアエンジニアの立場で 5 年近い経験を持つ Vasya に関するものです。

グラスドアを見る

次に、Glassdoor を見てみましょう。これは、タンク内の従業員が自分の給与、ボーナス、その他の特典について匿名で話せるサービスです。データがそれほど正確ではないことは明らかです (誰かが嘘をついている可能性がある、一部のデータが古い可能性があるなど) が、少なくとも真実からどれだけ離れているかを理解するには十分です。

シニアソフトウェアエンジニアのポジションの候補者には何が求められますか? 平均ボーナスは 20% です。平均して、株式は 230,000 ドルで発行されます。最近の Google 株の価格が 1,100 ドルであることを考慮すると (株式分割により現在 550 株となっています)、出資額は約 200 株であることがわかります (四捨五入)。

つまり、上記の数字はVasyaにとって非常に現実的です。 Vasya は上級ソフトウェアエンジニアである必要さえありません。18 万ドルを得るには、さほど苦労せずに働くだけで十分です。

結論

シリコンバレーの Google での給与はかなり高く、5 年の経験があれば、仕事であまり負担をかけずに年収 18 万ドル以上を稼ぐことも十分に可能です。
ただし、これは王様のように生きるという意味ではありません。のため大量裕福な人々、不動産の価格とサービス（散髪から幼稚園まで）。
しかし、だからといって、シリコンバレーでも上記の給料で十分に生活できるという事実が否定されるわけではありません。
ちなみに、Google は単なる具体例です。有能なエンジニアを獲得しようと争っている Facebook や他の競合他社の数字を見ても、その数字はほぼ同じです。宿題としてインターネットとガラスドアを吸うことができます:)。
非常に興味深い名誉ある仕事、最高のシェフによる無料の食事、無料のマッサージ、その他多くの無料特典を手に入れながら、年間 20 万ドルを稼ぎたいですか? 目標を設定し、そして！オデッサ国立工科大学の学生 (私が言いたいのは、ここはスタンフォード大学や MIT ではないということです) ノーベル賞私の知る限り、イゴールも理解できませんでした) なら、他の人が理解できない理由はありません。

2018年3月21日07時58分

Google での経験はありません。出身のプログラマーシリコンバレーロシアの卒業証書、面接、アメリカでの仕事について

私の趣味は 1 つあり、それはシリコンバレーの IT スペシャリストにインタビューすることです。採用が目的ではなく、単にアメリカでの生活や大企業での仕事について書いています。
今日の私のヒーローは、YouTube のプログラマー、エフゲニークラスコです。

Google のプログラマーがロシアの卒業証書、面接、シリコンバレーでの仕事について語る

– 私はエカテリンブルク出身で、学校を卒業した後、コンピューター技術学部の ITMO に入り、サンクトペテルブルクに移りました。 2年後に高等数学科に異動し、4年目にはやはりプログラミングが必要だと判断しました。私は Exigen Services の Java コースを通じて実践的なプログラミングを学び始め、コンピューターサイエンスクラブで理論コースを受講しました。同時に、私はアカデミック大学でソフトウェアエンジニアリングの修士課程に入学し始めました。

私は修士課程が気に入りました。Yandex と JetBrains でインターンシップを完了しました。私はその学部で教師として働き始め、卒業後もサンクトペテルブルク自治大学の大学院に残りました。同時に、半年働いた後、Google（注：YouTubeはGoogleのもの）に挑戦してみようと決意し、オファーをいただきました。したがって、Google は私の 2 番目の雇用主であり、プログラマーとしては最初の雇用主です。引っ越しのプロセスは非常に長かったことが判明し、最初の面接の瞬間から最初の勤務日までほぼ 1 年半かかりました。オファーを受け取った後も、ビザの取得、チームの選択、そして実際の移籍など、やるべきことはたくさんあります。しかし、そのような長い締め切りが私の手にはたらきました。そのおかげで、私は大学院で多くのことを達成することができました。残ったのは自分の博士論文を擁護することだけで、2年後に米国からロシアに一時帰国し、それを実行した。

私は最初に米国の Google に申請しましたが、最も直接的なルートは H1-B 就労ビザでした。高度な資格を持つ専門家を対象としていますが、年間定員があり、私は参加できませんでした。そこで私に提案されたのは、L1ビザ、いわゆる社内転勤という回り道でした。従業員が米国のオフィスに転勤するには、別の国にある同じ会社のオフィスで少なくとも 1 年間勤務する必要があります。 Google の採用担当者は私にカナダ、オーストラリア、スイスのいずれかを選択させましたが、私は後者を選択しました。その主な理由は、そこに住んでいた友人、つまりクラスメートがいたからです。 1年後、私はすでにシリコンバレーに来ていました。

– アメリカとスイスの Google オフィスでは、仕事のプロセスはどのように異なりますか?

– チューリッヒとシリコンバレーでの仕事と生活の違いについてよく質問されます。ワークフローに大きな違いはありませんでした。おそらくこれは、私の現在のチームの仕事が、私がスイスで働いていたチームの仕事と密接に関連しているためだと思われます。実際、私たちは同じプロジェクトに取り組んでおり、出張でお互いに飛行機で行き来することもよくあります。オフィスのデザインは少し異なり、生活のリズムも異なります。ここではすべてが早起き向けですが、スイスのオフィスではすべてが夜型です。ただし、後者はむしろ必要不可欠です。なぜなら、多くの地元の YouTube チームや Google チームがヨーロッパのチームと協力しているからです。また、チームが交流するためには、タイムゾーンを簡単に行き来できる時間が非常に短くなります。ヨーロッパでは夕方、米国では朝です。

– 通常の勤務日はどのような感じですか?

– チューリッヒとの朝の会議がない場合は、ほとんどの場合 10 時頃に職場に到着します。事務所の駐車場はすでに満車なので、私が最後の一人になると思います。そうですね、すべてが標準です。メールに返信し、プログラムを作成し、集会に参加します。

–何に取り組んでいますか？

- 取り組んでいます社内プロジェクト。これはテストインフラストラクチャです。私たちは、開発者がコードをテストするために使用するサービスを作成します。

– ロシアの卒業証書は米国で評価されますか？

– アメリカの企業にとって、どの国がプログラマーの卒業証書を発行したかはあまり重要ではありません。ここでは、修士号を取得している場合、おそらくもう少し注意が払われます。そして、ところで、多くの場合、米国で学位を評価する場合、この学位はロシアの大学を専門の学位（5年間の教育）を受けて卒業した開発者にも授与されます。一般に、卒業証書が重要な役割を果たすのは、就労経験がない場合、または米国の就労ビザを取得する場合のみですが、これも万能薬ではありません。就職するには知識と経験が大切です。

–Googleでは技術面接はどのように行われているのでしょうか？

– 私のインタビューはサンクトペテルブルクで行われました（Googleはまだサンクトペテルブルクにオフィスがありました）。当時、私はアカデミック大学で離散数学の教師として働いていたため、そのことが履歴書に記載されていました。面接では、私の質問に関連した質問をする面接官が多かった印象です。現在の仕事、自分が教えていることを本当に理解しているかどうかを確認したかったのです。私は私に与えられた仕事を本当に楽しみました。それらは多様で興味深いものでした。

今では候補者との技術面談も行っていますが、逆に全員が対等な立場になるように同じ質問をするようにしています。そうすれば、候補者を相互に比較するのも簡単になります。以前、Google では面接中にさまざまなパズルを質問するのが流行っていました (確かに多くの人がコインやミキサーに関するパズルに遭遇したことがあります)。しかし、時間が経つにつれて、同社はそのようなタスクが示唆的ではないことに気づき、それらのタスクの禁止さえ導入しました。

– 候補者の最終決定はどのように行われるのですか？

– 面接官は候補者ごとに特別なフォームに記入し、面接プロセスがどのように進んだかを説明し、いくつかの客観的な基準に基づいて候補者を評価する必要があります。さらに、各面接官からの評価フォームは人事マネージャーによって処理され、いわゆる採用委員会に転送されます。委員会メンバーが最終決定を行います。委員会には Google のエンジニアも含まれていますが、これらのエンジニアは候補者に直接面接したエンジニアではない可能性があります。

– プログラマーは Google でいくら払っていますか?

– 言うのは難しい。ここでは同僚と給与について話し合う習慣はないが、ロシアではこれに対してもっと単純な態度がある。しかし、一般に、これは非常に幅広い質問です。すべては、プログラマーが雇用されるレベルと、オファーを受けたときに交渉するスキルに依存します。同じレベルの場合、月給はほぼ同じですが、その他の種類の報酬の額は大きく異なる場合があります。対抗オファーの存在と、自分自身を「売り込む」能力が大きく左右します。

多くのアメリカのIT企業と同様に、Googleの給与は3つの部分で構成されています。 1 つ目は、カードで受け取られる固定金額の月給です。これは、オファーに署名したときに契約で固定され、その後、毎年の初めに変更される可能性があります。年末に、彼らは2番目の部分を与えます-ボーナスは、その人が自分自身をどれだけ超えたかに応じて異なります。最後に、3 番目の部分は株式です。株式はオファーに署名すると与えられますが、特定のスキームに従ってのみ売却できます。たとえば、勤務の最初の 1 年はまったく売却できませんが、2 年目には 25% を売却でき、3 年目にはさらに 25% 売却できます。、等々。それぞれについて来年彼らは同様のキャッシュアウトスキームを備えた新しい株式パッケージを提供します。もちろん、これは従業員を引き留めるために行われますが、大企業では株が毎年成長しているため、多くの場合、このフックから抜け出すことができません。

– Google では給与以外にどのようなボーナスがありますか?

- 費用はほとんどかかりません医療サービス, なぜなら、Google は従業員とその家族全員に一般の健康保険に加えて、個別の歯科保険と視力保険を支払っているからです。シリコンバレーがあるカリフォルニア州では平均して、これらの健康保険は一人当たり数千ドルかかると思います。また、オフィス内には朝食、昼食、夕食が無料のカフェがたくさんあるので、食費にほとんどお金をかけません。 Google 社員には他にもたくさんの素敵な特典があります。さまざまな商品やサービスの大幅な割引、無料のジムとプールを備えたクールなオフィス、オフィスでのマッサージなどです。

– 人事担当者が面接中に好んで尋ねる質問: 5 年後の自分はどうなっていますか?

– 具体的な目標はありません。しかし、たとえば、私は経営者になりたくありません。おそらく私はエンジニアのままですべてを手に入れたいと思っています広いエリアこの分野における責任。

Google では、歴史的に開発者レベルはレベル 3 から始まります。私はプログラマーとしての経験も博士号の学位も持っていなかったので、採用されたときはレベル 3 (比較的にジュニア) を与えられました。その後レベル4まで進み、最近レベル5になりました。このレベルはすでに「シニア」と呼ばれています。ロシアの友人から聞いた話によると、ロシアでは昇進が早い場合があるそうです。入っている人の多くはロシア企業上級レベルがありましたが、ここでは中級レベルになります。

Google にはかなりの数のレベルがあり、成長の余地はありますが、レベルが上がるごとに、それはますます難しくなります。レベル 11 の開発者は会社全体で 1 人か 2 人だけです。

アルファベット、頭グーグル社、その支配的な力のおかげで、世界で最も強力な企業の1つになりました。検索エンジン YouTube や Android などの関連プロジェクトも多数あります。しかし、ご想像のとおり、同社の主な収入源は広告です。

モトリーフール社の報道によると、今年、アルファベットはオンライン広告から1,000億ドル以上を稼ぐことになる。広告収益の増加は、クリックあたりの平均コストが継続的に低下しているにもかかわらず、広告をクリックするユーザーの数が膨大に増加しているにもかかわらず発生しています。

Google のすべての主要サービス (検索、Android、マップ、YouTube) は何らかの形で広告を中心に展開しており、同社のビジネスでは広告は成果報酬型広告とブランド広告の 2 つの領域に分かれています。

成果報酬型広告は、AdWords と AdSense サービスのおかげで機能します。 1 つ目は、ユーザーが Google 所有のサイトのページ (検索結果など) にテキスト広告を掲載できるようにするコンテキスト広告オークションです。 2 つ目では、Google が広告収益を共有するサードパーティのサイトに広告を掲載できます。

Google 自身のモバイル検索と YouTube からの収益は昨年 22% 増の 638 億ドルとなり、2016 年の収益 (903 億ドル) の 70% 以上に達しました。この成長の主な要因は、平均クリック単価が 13% 減少したにもかかわらず、広告リンクのクリック数が 40% 増加したことです。

アフィリエイトプログラムが Google にもたらした収益は 156 億ドルと大幅に減少しました。昨年と比較すると、この数字はわずか 3.8% 増加しましたが、これはモバイル広告サービス AdMob のおかげであり、AdSense の収益はさらに減少しました。外部サイトでのクリック数の増加も非常にわずかでわずか 3% にとどまったのに対し、クリックあたりの平均コストは同じ 13% 減少しました。

最後に、Chromebook コンピュータや Chromecast デジタルメディアプレーヤーなどの自社デバイス、Google Cloud クラウドサービス、および Google Play でのアプリケーションのダウンロード料金やアプリケーション内で購入を行った。

同出版物によると、Googleの収益成長は今後数年で止まる可能性は低いという。同社はテクノロジーに積極的に投資している人工知能そしてバーチャルリアリティそして主な競合相手であるFacebookとともに、デジタル広告市場での優位性を目指している。

主導権争いにおいては、各企業に独自の利点がある。ユーザーに関する詳細な情報のおかげで、Facebook は広告のターゲティングに優れていますが、Google の主な利点は広告を検索クエリにリンクさせることです。しかし、第 3 のインターネット巨人である Amazon も、オンラインショッピングの主要プラットフォームとして、リーダーに後れをとらないよう努めています。

同社自身はこうしたプロジェクトを「ムーンショット」（「月へのロケットの打ち上げ」、つまり結果が明らかではない長期プロジェクト）と呼んでおり、今のところ収益に占める割合は1％を超えていない。しかし、これらのテクノロジー（特にWaymo）は本格的に普及し、それによってAlphabetに新たな成長の原動力を与える可能性がある。

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企業にあらゆる欠点があるにもかかわらず、Google が最も優れた雇用主のランキングで 1 位にランクされているのは当然のことです。この会社はエンジニアを愛しています。 Google の最も給与の高いポジションの一部に、さまざまな種類のエンジニアや開発者向けの求人が多数含まれていることは驚くことではありません。しかし、会社を運営し続けるためには他にも多くの役割が必要であり、Glassdoor で見つかった給与データに基づいて、Google は多額の報酬を支払う用意があるお金最良の候補者のために。

年収データは、現従業員と最近退職した従業員の両方が自発的にポータルに投稿した匿名の給与報告書に基づいています。

すべての数字は基本給を指しており、ボーナスは含まれていません。経験により給与も変動する場合がございます。

20. シニア定量アナリスト

給与: 166,411ドル (1,020万ルーブル)

Google は常に分析に優れた賢い人材を必要としています。そしてこのポジションは彼らのためのものです。定量的アナリストは、数学的および統計的手法を適用して、財務およびリスク管理の問題を解決します。

19. パートナーシップ開発マネージャー

給与: 167,496ドル (1,030万ルーブル)

Google には、Samsung、HTC、Dell など、多くのパートナーがいます。同社は常に数十のハードウェアメーカーと協力して Android および Chrome 製品を強化し、世界で最も成功したガジェットのいくつかを開発することを可能にしています。パートナーシップ開発マネージャーの任務は、これらの関係を維持し、新しい関係を構築することです。

18. シニアリリースエンジニア

給与: 168,896ドル (1,040万ルーブル)

リリースエンジニアは、開発中にコードの変更を監視し、それを最終製品に適用します。

17. シニアプロダクトマーケティングマネージャー

給与: 168,959ドル (1,040万ルーブル)

これらの従業員の任務は、Google の製品を競合他社から際立たせているものを正確に見つけて可視化することです。彼らは、製品の発売を計画し、Google の中核製品について広範な市場調査を実施する責任を負うこともあります。

16. 主任研究員

給与: 169,364ドル (1,050万ルーブル)

Google はまた、研究開発部門に膨大な数の科学者を雇用しています。これらの人々は通常、自動運転車や血糖値を測定できるコンタクトレンズの開発など、Googleのサードパーティプロジェクトに取り組んでいます。

15. テクニカルマネージャー

給与: 174,957ドル (1,080万ルーブル)

Google では、開発を管理する技術リーダーが高く評価されています。このレベルのテクノロジー企業は何千人ものエンジニアを雇用しており、彼らの仕事を調整するには真に資格のあるマネージャーが必要です。

14. レベル IV テクニカルプログラムマネージャー

給与: 188,106ドル (1,160万ルーブル)

Google テクニカルプログラムマネージャーがプロジェクト全体をガイドしますライフサイクル。この仕事には、プロジェクトのスケジュールを管理し、リスクを特定し、株主に目標を伝えることが含まれます。

13. 顧問弁護士

給与: 189,262ドル (1,170万ルーブル)

企業弁護士は、法廷やその他の分野での法的問題について企業にアドバイスします。

12. コミュニケーションマネージャー

給与: 191,483ドル (1,180万ルーブル)

企業がこれほど大きい場合、その使命と個々の声明をできるだけ明確かつ適切な言葉で表現することが特に重要です。そのため、コミュニケーションマネージャーのポジションは Google で最も給与の高いポジションの 1 つとなります。

11. レベル II テクニカルマネージャー

給与: 191,552ドル (1,180万ルーブル)

通常、Google の最も重要な製品を支える基盤を作成するのはエンジニアです。技術マネージャーは、新製品の開発、テスト、リリースを行うエンジニアのチームを監督します。

10. 社内UXデザイナー

給与: 191,881ドル (1,180万ルーブル)

ユーザーエクスペリエンスデザインは、あらゆる分野において最も重要な領域の 1 つです。テクノロジー企業、だからGoogleは多額の金を払うつもりだお金良いデザイナー。 UX デザイナーの仕事は、Google 製品の見栄えを良くし、使いやすくすることです。

9. シニアオンラインセールスおよびオペレーションマネージャー

給与: 192,915ドル (1,190万ルーブル)

このポジションには、オンライン販売戦略と収益成長の監督が含まれます。すべてのサービスがオンラインテクノロジーに基づいている企業にとって、これは確かに重要な役割です。

8. サイト信頼性エンジニア

給与: 195,419ドル (1,200万ルーブル)

名前が示すように、サイト信頼性エンジニアはトラブルシューティングの達人である必要があります。このポジションに就こうとしている候補者の1人がGlassdoorで語ったように、Googleは従業員を選ぶ際、Webデザインのスキルだけでなく、サービスに関する現実の問題を解決する能力にも重点を置いているという。

7. フルタイムのソフトウェア開発者

給与: 196,372ドル (1,210万ルーブル)

Google の開発者は、複雑な問題の解決に優れていなければなりません。そのため、同社は応募者に難しい試験を課すことで有名だ。しかし、Glassdoor によると、採用された従業員の給与は高く、Google のこのポジションの給与は米国平均よりも 60% 高いという。

6. リードソフトウェア開発者

給与: 206,272ドル (1,280万ルーブル)

通常、主任開発者は、特定のプログラムのコアアーキテクチャを担当します。役職に「リーダー」という言葉が含まれているため、Apple での同様のポジションの給与は、他のチームメンバーの管理も担当しています。

3. 商業活動部長

給与: 253,287ドル (1,560万ルーブル)

このポジションには、企業幹部から委託されたプロジェクトの管理が含まれます。最近の Google の求人情報によると、現職者はビジネスイニシアチブを開発し、立ち上げることになります。このポジションには 6 年の経験が必要です。

2. テクニカルディレクター

給与: 272,370ドル (1,680万ルーブル)

名前が示すように、CTO は企業内のエンジニアリングのあらゆる側面に責任を負います。キャリアプランニング担当のMonster氏によると、このポジションには最大10年の経験が必要になる可能性があるという。

1.CFO

給与: 339,009ドル (2,100万ルーブル)

Glassdoor によると、これは Google で就けるポジションの中で最も高給の 1 つです。 CFO は通常、記録の管理を含む会社の財務機能のすべてを管理します。また、すべての部門が会社の財務ポリシーに準拠していることを保証します。

彼らはプログラマーを愛しています。そして、プログラマーがIT巨人の従業員の中で最も高給取りであることは驚くべきことではない、とBusinessInsiderは書いている。しかし、Google が必要としているのはプログラミングだけではありません。そして、Glassdoor の現在の給与情報からわかるように、同社はどの部門のトップスペシャリストにも多額の報酬を支払う用意がある。

Glassdoor の給与情報は、元従業員と現従業員が喜んで共有した匿名情報に基づいています。

注記： すべてのデータは基本給のみに関連しており、ボーナスは含まれていません。給与も経験により異なります。

20. ハードウェアエンジニア

給与: 183,948ドル

Google が OnHub ルーター、Nexus の携帯電話やタブレット、その他のテクノロジー機器を製造するには、最高の人材を惹きつける給与を提供する必要があります。

19. テクニカルプログラムマネージャー

給与: 188,229ドル

Google テクニカルプログラムマネージャーは、プロジェクトを最初から最後まで指揮する任務を負っています。これは、期限を監視し、リスクを特定し、プロジェクトの目標をすべての関係者に伝えることを意味します。

18. 企業コンサルタント

給与: 189,262ドル

企業コンサルタントは、法的問題について企業にアドバイスしたり、法廷で企業の利益を代表したりする弁護士です。

17. シニアセールス戦略マネージャー

給与: 190,727ドル

16. コミュニケーションマネージャー

給与: 190,846ドル

Google のような大企業にとって、会社の使命と信念が可能な限り明確で理解できることが特に重要です。そのため、コミュニケーションマネージャーのポジションは Google で最も高給のポジションの 1 つとなります。

15. チーフプログラマー

給与: 191,552ドル

多くの場合、プログラマーは Google の最も重要な製品を動かすフレームワークを作成します。リードプログラマーは、新製品の開発、テスト、作成を行うコーダーチームの責任を負います。

14. インターフェースデザイナー

給与: 191,881ドル

製品のインターフェースのデザインは、どのテクノロジー企業にとっても最も重要な仕事の 1 つであり、それが Google が優れたデザイナーに喜んでお金を払う理由です。インターフェースデザイナーは、Google 製品の見た目を美しく、使いやすいものにするという任務を負っています。

13. シニアセールスマネージャー

12. シニアオンラインセールスマネージャー

給与: 192,915ドル

この役割には、IT 大手企業のオンライン販売戦略と収益成長の監督が含まれます。すべてのサービスがオンライン作業に基づいている Google のような企業では、これは最も重要なポジションです。

11. サイトの安定性を担当するプログラマー

給与: 193,423ドル

名前が示すように、サイトの安定性と信頼性を担当するプログラマーは、迅速なトラブルシューティングができる必要があります。この仕事に採用する際、Google はあなたがそのサービスを使用して問題を解決できるかどうか、また Web デザインのスキルがあるかどうかを確認します。

10. シニアプロダクトマネージャー

給与: 197,252ドル

経験豊富なプロダクトマネージャーは Google にとって非常に重要です。たとえオフィスが異なっていても、エンジニアリングチームを共通の目標に向かって導きます。

9. ソフトウェアエンジニア

給与: 201,565ドル

Google のエンジニアは、複雑な問題を解決できなければなりません。そのため、同社は就職面接で難解な頭の体操をすることで知られています。しかし、彼女はそれを給料で補っているようです。 Glassdoor によると、Google のこのポジションの給与は全国平均より 60% 高いそうです。

8. リードソフトウェアエンジニア

給与: 207,211ドル

通常、主任ソフトウェアエンジニアはプログラムのアーキテクチャを担当します。接頭辞「リード」は、これが上級職であり、他のチームメンバーを管理する責任があることを示しています。

7. シニアソフトウェアエンジニア

給与: 210,462ドル

Google の上級ソフトウェアエンジニアは、同社で最も高給取りの従業員の 1 つです。これらのプログラマーは、YouTube、AdWords、または会社の他の部門など、どの部門で働いているかに応じて、技術的なリーダーシップの役割を担うことが求められます。

6. シニアソフトウェアエンジニア

給与: 235,772ドル

上級ソフトウェアエンジニアは、経験の浅いプログラマを担当する経験豊富なプログラマです。

5. プロダクトマネージャー

給与: 243,299ドル

プロダクトマネージャーは、Google のあらゆるプロジェクトを支える役割を果たします。彼らはプログラマー、マーケティングマネージャーと対話し、販売やプロジェクトのほぼすべての段階に参加します。

いくつかの最高の製品優秀なプロダクトマネージャーがいなかったら Google は成功しなかったでしょう。

4. 財務業務部長

給与: 252,423ドル

このポジションは、Google 経営陣のプロジェクト管理を担当します。スペシャリストは、会社の上級管理職と協力して、Google の作業リストに従って運用イニシアチブを開発および開始します。これには6年間の経験が必要です。

3. マーケティングディレクター

給与: 268,936ドル

Google のマーケティングディレクターの仕事は、検索巨人が提供するすべての情報を一般の人々に確実に知ってもらうことです。このポジションのタスクには、ブログの執筆からテレビコマーシャルの承認まで、あらゆるものが含まれます。

2. テクニカルディレクター

給与: 272,370ドル

名前が示すように、CTO は企業内のすべての技術的側面を監督します。 Monster のウェブサイトによると、このポジションには少なくとも 10 年の経験が必要です。

1.CFO

給与: 339,825ドル

Glassdoor によると、これは Google で就ける仕事の中で最も高収入の仕事の 1 つです。通常、CFO がすべてを決定します財務タスクこれには、財務記録を維持し、すべての部門が会社の財務ポリシーに準拠していることを確認することが含まれます。