Cele mai mari salarii la Google. Nicio experiență la Google

Astăzi vreau să abordez subiectul finanțelor. Se spune că marile companii plătesc destul de bine. Numai bine – cât este exact? La ce să vă așteptați de la ofertele de muncă din Silicon Valley și Google în special?

Acum câteva luni, în presă, rezumat care spune ceva de genul acesta: O pornire a descoperit un inginer celebru la Google și a decis să-l ademenească. Și pentru ca inginerul să nu se gândească mult, au decis să-i ofere un salariu de bază de 500.000 de dolari pe an. Da, da, jumătate de milion pe an (privind în viitor, voi spune că acesta nu este salariul tipic al unui programator tipic). Eminentul inginer mi-a mulțumit politicos pentru interesul față de el și a spus ceva de genul: „Băieți, Google îmi plătește 3 milioane de dolari pe an, așa că păstrați jumătate de milion pentru voi.”

Deci – cât își plătesc companiile angajații? Permiteți-mi să fac o rezervare în avans că vorbim despre o mare companie din Silicon Valley. În alte locuri – alte state, sau companii mijlocii/mici, sau chiar doar o companie care nu trebuie să lupte cu alții pentru angajați de top, situația poate fi diferită.

Cum se calculeaza salariul?

Aproape toate companiile din Silicon Valley Salariul se calculează folosind următoarea formulă:

Salariu = Salariu de bază + Bonus de bază * Coeficient de productivitate personală + Acțiuni

Salariul de baza: Totul este clar aici. Aceasta este suma obligatorie pe care compania este obligată să o plătească pentru anul. Este specificat in contract.

Bonus de bază: Acesta este de obicei un anumit procent din salariul de bază - de obicei, în jur de 10-20% - care este plătit o dată pe an. O mare parte din bonusul de bază este, de asemenea, stipulată în contract.

Coeficient de productivitate personală: Companiile doresc să motiveze angajații să muncească din greu, rapid și eficient. Cum să faci asta? O modalitate este de a introduce un „coeficient de productivitate personală”. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare bonusul pe care îl primește angajatul.

Stoc: Oferirea de acțiuni ale companiei este, de asemenea, o practică standard. Acest lucru este menționat și în contract. De obicei, acțiunile sunt distribuite pe o anumită perioadă, de exemplu 4 ani (acesta este standardul). Adică, în fiecare an angajatul primește 25% din acțiunile promise.

Exemplu

Să presupunem că Vasya a primit următoarea ofertă de la compania „Horns and Hooves”:

Salariul de bază: 150.000 USD pe an

Bonus de bază: 15%

Acțiuni: 100 bucăți timp de 4 ani. Pentru simplitate, să presupunem că prețul acțiunilor este întotdeauna de 500 USD și nu se modifică.

Să spunem că în primul an Vasya a depășit planul cu 20% și a primit un coeficient de productivitate personală de 1,20. Care va fi salariul lui Vasya? Formula este simplă:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189.500 USD/an

Să spunem că Vasya s-a luptat în al doilea an și a îndeplinit doar 80% din plan. Salariul final va fi mai mic:

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180.500 USD/an

Vă rugăm să rețineți că diferența de salariu atunci când Vasya se încorda și când Vasya se lăuta este mai putin de 5%. Dacă Vasya trebuie să se încordeze în această situație este o mare întrebare.

Cât de aproape sunt cifrele mele de realitate?

Iată ce scrie un recrutor Google despre salariile în 2013:

Anul acesta le-am oferit absolvenților de ieri un salariu de 80.000 de dolari pe an. Am oferit 175.000 USD unui candidat cu doar trei ani de experiență în Java Hadoop. Nivelul de salariu din echipa mea pentru ingineri senior Java este undeva între 140.000 USD și 165.000 USD. Candidații cu 3-5 ani de experiență primesc cu ușurință 110-130 mii salariu de bază, bonusuri semnificative și un număr mare de acțiuni.

Pe baza celor de mai sus, formula de mai sus a fost despre Vasya cu o experiență de aproape 5 ani, în funcția de Senior Software Engineer.

Privind la Glassdoor

Acum să ne uităm la Glassdoor. Pentru cei din rezervor, acesta este un serviciu în care angajații pot vorbi anonim despre salariile lor, bonusuri și alte bunătăți. Este clar că datele nu sunt mega-exacte (cineva ar putea minți, unele date pot fi depășite etc.), dar cel puțin suficiente pentru a înțelege cât de departe suntem de adevăr:

Ce vedem pentru candidații pentru postul de Inginer Software Senior? Bonusul mediu este de 20%. În medie, acțiunile sunt emise pentru 230.000 USD. Ținând cont de prețurile recente ale acțiunilor Google de 1100 USD (acum acțiunile sunt la 550 din cauza împărțirii acțiunilor), se dovedește că miza este de aproximativ 200 (rotunjită).

Adică, cifrele de mai sus sunt destul de realiste pentru Vasya. Vasya nici măcar nu are nevoie să fie inginer software senior și este suficient să muncești nu foarte mult pentru a-și obține 180.000 de dolari.

Concluzii

1. Salariile la Google din Silicon Valley sunt destul de decente - cu 5 ani de experiență, este foarte posibil să câștigi 180.000 de dolari pe an sau mai mult fără a te eforta prea mult la serviciu.
2. Totuși, asta nu înseamnă că vei trăi ca un rege. Din cauza cantitate mare oameni bine câștigați, prețuri imobiliare și servicii (de la tunsori la grădiniță).
3. Ceea ce, însă, nu neagă faptul că și în Silicon Valley poți trăi destul de bine din salariul descris mai sus.
4. Google, apropo, este doar un exemplu concret. Dacă te uiți la cifrele de pe Facebook sau alți concurenți care luptă pentru ingineri talentați, cifrele sunt aproximativ aceleași. Poti fuma pe internet si sticla ca teme :).
5. Vrei să câștigi 200 de mii de dolari pe an, având în același timp un loc de muncă mega interesant și de prestigiu, mâncare gratuită de la cei mai buni bucătari, masaj gratuit și multe alte bunătăți gratuite? Stabileste obiective si! Dacă, un student la Universitatea Națională Politehnică din Odessa (ceea ce vreau să spun este că acesta nu este Stanford sau MIT, și Premiile Nobel Nici Igor nu a înțeles, din câte știu eu), atunci nu există niciun motiv pentru care alții nu ar putea.

Postări înrudite

Nicio experiență la Google. Programator de la Silicon Valley despre diplomele rusești, interviurile și munca în SUA

Am un singur hobby - intervievarea specialiștilor IT din Silicon Valley. Nu în scopul angajării, ci pur și simplu despre viața în SUA și munca în companii mari.
Eroul meu de astăzi este Evgeny Krasko, un programator de la YouTube.

Un programator de la Google despre diplomele rusești, interviurile și munca în Silicon Valley

– Sunt originar din Ekaterinburg, după ce am absolvit școala am intrat în ITMO la Departamentul de Tehnologii Calculatoare și m-am mutat la Sankt Petersburg. După 2 ani m-am transferat la catedra de matematică superioară, iar în anul 4 am decis că mai trebuie să mă apuc de programare. Am început să învăț programarea practică prin cursuri Java la Exigen Services și am urmat cursuri teoretice la clubul de Informatică. Totodată, am început să mă înscriu la un program de master la Universitatea Academică în direcția Inginerie Software.

Mi-a plăcut programul de master - am făcut stagii la Yandex și JetBrains; Am început să lucrez ca profesor la catedră - iar după absolvire am rămas la liceul de la Universitatea Autonomă din Sankt Petersburg. În același timp, după șase luni de muncă, am decis să încerc pentru Google (notă: YouTube aparține Google) și am primit o ofertă. Astfel, Google este al doilea angajator al meu, iar ca programator, primul meu. Procesul de mutare s-a dovedit a fi destul de lung: a trecut aproape un an și jumătate din momentul primului interviu până în prima zi lucrătoare. Chiar și după ce primești o ofertă, mai sunt o mulțime de lucruri de făcut: obținerea vizei, selectarea unei echipe și mutarea propriu-zisă. Cu toate acestea, termenele atât de lungi au jucat în mâinile mele - datorită lor, am realizat multe în școala absolventă. Tot ce a rămas a fost să-mi susțin disertația, ceea ce am făcut, revenind pentru scurt timp în Rusia din SUA doi ani mai târziu.

Am aplicat inițial la Google în SUA și cea mai directă cale a fost viza de muncă H1-B. Este destinat specialiștilor de înaltă calificare, dar are o cotă anuală, iar eu nu am intrat în ea. Apoi mi s-a oferit o rută giratorie - o viză L1, așa-numitul transfer intra-companie. Pentru ca un angajat să fie transferat într-un birou din SUA, acesta trebuie să lucreze cel puțin un an în biroul aceleiași companii din altă țară. Recruitorii Google mi-au oferit să aleg Canada, Australia și Elveția, iar eu am ales-o pe cea din urmă. În principal pentru că aveam prieteni care locuiau acolo — colegii mei de clasă. Un an mai târziu eram deja în Silicon Valley.

– Cum diferă procesul de lucru în birourile Google americane și elvețiene?

– Sunt adesea întrebat despre diferențele dintre munca și locuința în Zurich și Silicon Valley. Nu am observat diferențe serioase în fluxul de lucru. Poate că acest lucru se datorează faptului că munca echipei mele actuale este strâns legată de cea pentru care am lucrat în Elveția. De fapt, lucrăm la același proiect și adesea zburăm unul la altul în călătorii de afaceri. Birourile sunt proiectate puțin diferit, iar ritmul vieții este, de asemenea, diferit - aici totul este pentru cei care se trezesc devreme, iar într-un birou elvețian totul este pentru bufnițe de noapte. Deși aceasta din urmă este mai degrabă o necesitate, deoarece multe echipe locale YouTube și Google lucrează cu echipe din Europa. Și pentru ca echipele să interacționeze, există o perioadă foarte scurtă de timp pentru trecerea convenabilă între fusurile orare: în Europa este seară, iar în SUA este dimineață.

– Cum este ziua ta obișnuită de lucru?

– Dacă nu există întâlniri de dimineață cu Zurich, atunci ajung cel mai adesea la serviciu în jurul orei 10. Cred că sunt unul dintre ultimii pentru că parcarea biroului este deja plină. Ei bine, atunci totul este standard: răspund la e-mailuri, programez și merg la mitinguri.

— La ce lucrezi?

- Lucrez la proiect intern. Aceasta este o infrastructură de testare: realizăm servicii pe care dezvoltatorii noștri le folosesc pentru a-și testa codul.

– Sunt evaluate diplomele rusești în SUA?

– Pentru companiile americane, nu contează cu adevărat care țară a eliberat diploma de programator. Aici, poate, ei acordă puțin mai multă atenție dacă aveți o diplomă de master. Și, apropo, destul de des, atunci când se evaluează o diplomă în Statele Unite, această diplomă este acordată și dezvoltatorilor care au absolvit universitățile ruse cu o diplomă de specialitate (educație de 5 ani). În general, o diplomă joacă un rol serios doar în absența experienței de muncă sau pentru a obține o viză de muncă americană, deși nici acesta nu este un panaceu. Cunoștințele și experiența sunt importante pentru a obține un loc de muncă.

–Cum se desfășoară interviurile tehnice la Google?

– Interviul meu a avut loc la Sankt Petersburg (Google mai avea un birou acolo). În acel moment, lucram ca profesor de matematică discretă la Universitatea Academică și, în consecință, acest lucru era indicat în CV-ul meu. În timpul interviului, am avut impresia că mulți intervievatori au pus întrebări legate de mine munca curentași am vrut să verific dacă am înțeles cu adevărat ce predau. Mi-au plăcut foarte mult sarcinile care mi s-au oferit; erau variate și interesante.

Acum susțin și interviuri tehnice cu candidații și, dimpotrivă, încerc să pun aceleași întrebări pentru ca toată lumea să fie pe picior de egalitate. Și atunci îmi este mai ușor să compar candidații între ei. Anterior, era la modă la Google să se pună diverse puzzle-uri în timpul interviurilor (cu siguranță, mulți au întâlnit puzzle-uri despre o monedă și un blender), dar de-a lungul timpului compania și-a dat seama că astfel de sarcini nu erau orientative și chiar a introdus o interdicție a acestora.

– Cum se ia decizia finală cu privire la un candidat?

– Pentru fiecare candidat, intervievatorii trebuie să completeze un formular special în care trebuie să descrie modul în care a decurs procesul de interviu și să evalueze candidatul pe mai multe criterii obiective. În continuare, aceste formulare de evaluare de la fiecare intervievator sunt procesate de managerii de resurse umane și transferate așa-numitului Comitet de angajare. Membrii comisiei iau decizia finală. Comitetul include și ingineri Google, dar aceștia nu pot fi aceiași ingineri care au intervievat direct candidații.

– Cât plătesc programatorii la Google?

– Este greu de spus: nu este obișnuit să discutăm despre salarii cu colegii în Rusia, există o atitudine mai simplă față de asta. Dar, în general, aceasta este o întrebare foarte largă: totul depinde de nivelul la care este angajat programatorul și de abilitățile de a negocia atunci când primește o ofertă. Pentru același nivel, salariul lunar va fi aproximativ același, dar sumele altor tipuri de remunerare pot varia foarte mult. Prezența unei contraoferte și capacitatea de a se „vinde” decid foarte mult.

La fel ca multe companii americane de IT, salariul Google este format din trei părți. Primul este salariul lunar primit pe card în sumă fixă, care se fixează în contract în momentul semnării ofertei, iar apoi eventual se modifică la începutul fiecărui an. La sfârșitul anului dau partea a doua - un bonus, care depinde de cât de mult s-a depășit persoana. În cele din urmă, a treia parte este acțiunile. Acțiunile se dau la semnarea ofertei, dar pot fi vândute doar după o anumită schemă: de exemplu, în primul an de muncă nu poți vinde deloc, în al doilea poți vinde 25%, în al treilea încă 25% , și așa mai departe. Pentru fiecare anul viitor vă oferă un nou pachet de acțiuni cu o schemă similară de cash-out. Desigur, acest lucru se face pentru a păstra angajatul și de multe ori oamenii nu pot scăpa de acest cârlig, deoarece în marile companii acțiunile cresc în fiecare an.

– Ce bonusuri există la Google în afară de salariu?

- Nu m-au costat aproape nimic servicii medicale, deoarece Google plătește angajații săi și toți membrii familiilor acestora pentru asigurarea generală de sănătate, precum și pentru asigurare separată dentară și de vedere. În medie, în California, unde se află Silicon Valley, cred că aceste asigurări de sănătate ar putea costa câteva mii de dolari de persoană. De asemenea, cheltuiesc cu greu bani pe mâncare, deoarece există multe cafenele în birou care oferă micul dejun, prânzul și cina gratuit. Există multe alte avantaje frumoase pentru angajații Google - reduceri decente la diverse bunuri și servicii, un birou cool cu ​​sală de sport și piscină gratuite, masaj la birou.

– O întrebare pe care oamenii de HR iubesc să o pună în timpul interviurilor: cum te vezi peste 5 ani?

– Nu am niciun obiectiv anume. Dar eu, de exemplu, nu vreau să intru în management; cel mai probabil vreau să rămân inginer și să obțin totul suprafata mare responsabilitate în acest domeniu.

La Google, din punct de vedere istoric, nivelurile de dezvoltator încep de la nivelul 3. Când am fost angajat, mi s-a dat nivelul 3 (relativ vorbind, Junior), pentru că nu aveam nici experiență de programator, nici doctorat. Apoi am progresat la nivelul 4, iar recent la nivelul 5. Acest nivel este deja numit „Senior”. Știu de la prietenii mei ruși că promovarea se întâmplă uneori mai repede în Rusia. Mulți care sunt în companiile rusești au avut nivelul Senior, aici ajung la mijloc.

Există destul de multe niveluri în Google - există loc de crescut, dar cu fiecare nivel nou devine din ce în ce mai dificil de realizat. Există doar unul sau doi dezvoltatori de nivel 11 în întreaga companie.

Alfabet, cap Compania Google, a devenit una dintre cele mai puternice corporații din lume datorită dominantei sale motor de căutareși o serie de proiecte conexe, cum ar fi YouTube și Android. Dar principala sursă de venit pentru companie este, așa cum era de așteptat, publicitatea.

Anul acesta, Alphabet va câștiga peste 100 de miliarde de dolari din publicitatea online, spune The Motley Fool. Creșterea veniturilor din publicitate are loc chiar și pe fundalul unei scăderi continue a costului mediu pe clic - numărul mare de clicuri ale utilizatorilor pe reclame este în creștere.

Toate serviciile principale ale Google (Căutare, Android, Hărți și YouTube) gravitează într-un fel sau altul în jurul reclamei, care în activitatea companiei este împărțită în două domenii: publicitate cu plăți pentru rezultat și publicitate de marcă.

Publicitatea cu plata pe rezultat funcționează datorită serviciilor AdWords și AdSense. Prima este o licitație de publicitate contextuală care permite utilizatorilor să plaseze anunțuri text pe paginile site-urilor deținute de Google (cum ar fi rezultatele căutării). Al doilea vă permite să plasați reclame pe site-uri terțe, cu proprietarii cărora Google împarte veniturile din publicitate.

Veniturile proprii ale Google din căutarea mobilă și YouTube au crescut cu 22% anul trecut, până la 63,8 miliarde de dolari, mai mult de 70% din veniturile sale din 2016 (90,3 miliarde de dolari). Principalul factor din spatele acestei creșteri a fost o creștere a numărului de clicuri pe link-urile publicitare cu 40%, în ciuda faptului că costul mediu pe clic a scăzut cu 13%.

Programele de afiliere au adus mult mai puțini bani la Google - 15,6 miliarde de dolari Față de anul trecut, această cifră a crescut cu doar 3,8% și asta datorită serviciului de publicitate mobilă AdMob, în ​​timp ce veniturile AdSense au scăzut. De asemenea, creșterea numărului de clicuri pe site-uri externe s-a dovedit a fi foarte modestă și s-a ridicat la doar 3%, în timp ce costul mediu pe clic a scăzut cu același 13%.

În cele din urmă, alte 10,1 miliarde de dolari (cu 41% mai mult decât anul trecut) au fost aduse la Google prin vânzările propriilor dispozitive, cum ar fi computerele Chromebook și playerele media digitale Chromecast, serviciile cloud Google Cloud și alte domenii, cum ar fi taxele pentru descărcarea aplicațiilor de pe Google Play și a făcut achiziții în cadrul aplicațiilor.

Potrivit publicației, este puțin probabil ca creșterea veniturilor Google să se oprească în următorii ani. Compania investește activ în tehnologie inteligenţă artificialăŞi realitate virtualăși, alături de principalul său concurent, Facebook, urmărește dominația pe piața de publicitate digitală.

Fiecare companie are propriile sale avantaje în lupta pentru leadership. Datorită informațiilor detaliate despre utilizatori, Facebook excelează în direcționarea reclamelor, în timp ce principalul avantaj al Google este legarea anunțurilor la interogările de căutare. Totuși, al treilea gigant al internetului, Amazon, încearcă și el să nu rămână în urma liderilor, fiind principala platformă de cumpărături online.

Compania însăși numește astfel de proiecte „moonshots” („lansarea rachetelor pe lună”, adică proiecte pe termen lung cu un rezultat neevident), iar până acum cota lor din venituri nu depășește 1%. Cu toate acestea, aceste tehnologii (în special Waymo) ar putea decola cu adevărat, dând astfel Alphabetului un nou impuls de creștere.

Am găsit o eroare, selectați un fragment și faceți clic Ctrl+Enter.

În ciuda tuturor deficiențelor sale corporative, nu degeaba Google se află pe primul loc în clasamentul celor mai buni angajatori. Această companie își iubește inginerii. Nu este deloc surprinzător faptul că, printre cele mai bine plătite poziții de la Google, există o mulțime de locuri de muncă pentru ingineri și dezvoltatori de un fel sau altul. Dar există multe alte roluri necesare pentru a menține o companie în funcțiune și, pe baza datelor despre salarii găsite pe Glassdoor, Google este dispus să plătească mare bani pentru cei mai buni candidați.

Datele salariale anuale se bazează pe rapoarte salariale anonime postate în mod voluntar pe portal atât de angajații actuali, cât și de angajații recent pensionați.

Toate cifrele se referă la salariul de bază și nu includ bonusuri. Salariul poate varia și în funcție de experiență.

20. Analist Cantitativ Senior

Salariu: 166.411 USD (10,2 milioane de ruble)

Google are întotdeauna nevoie de băieți inteligenți, care sunt grozavi la analiză - iar această poziție este pentru ei. Un analist cantitativ aplică metode matematice și statistice pentru a rezolva probleme financiare și de management al riscului.

19. Manager de dezvoltare a parteneriatului

Salariu: 167.496 USD (10,3 milioane de ruble)

Google are mulți parteneri, inclusiv Samsung, HTC și Dell. Compania lucrează în mod constant cu zeci de producători de hardware pentru a-și alimenta produsele Android și Chrome, permițându-i să creeze unele dintre cele mai de succes gadgeturi din lume. Sarcina managerului de dezvoltare a parteneriatului este de a menține aceste relații și de a construi altele noi.

18. Inginer superior de eliberare

Salariu: 168.896 USD (10,4 milioane de ruble)

Inginerii de lansare monitorizează modificările codului în timpul dezvoltării și le aplică produsului finit.

17. Senior Product Marketing Manager

Salariu: 168.959 USD (10,4 milioane de ruble)

Sarcina acestor angajați este să găsească și să facă vizibil exact ceea ce face ca produsele Google să iasă în evidență față de concurență. Aceștia pot fi responsabili pentru planificarea lansării produsului și pentru efectuarea unor cercetări de piață extinse pentru produsele de bază Google.

16. Cercetător principal

Salariu: 169.364 USD (10,5 milioane de ruble)

De asemenea, Google angajează un număr mare de oameni de știință pentru diviziile sale de cercetare și dezvoltare. Acești oameni lucrează de obicei la proiecte terțe ale Google, cum ar fi dezvoltarea de mașini cu conducere autonomă și lentile de contact care pot măsura nivelurile de glucoză din sânge.

15. Director tehnic

Salariu: 174.957 USD (10,8 milioane de ruble)

Liderii tehnici care gestionează dezvoltarea sunt foarte apreciați la Google. Companiile tehnologice de acest calibru angajează mii de ingineri și este nevoie de manageri cu adevărat calificați pentru a-și coordona munca.

14. Manager de program tehnic nivel IV

Salariu: 188.106 USD (11,6 milioane de ruble)

Managerii de programe tehnice Google ghidează proiectele în întregime ciclu de viață. Lucrarea include gestionarea programului proiectului, identificarea oricăror riscuri și comunicarea obiectivelor către acționari.

13. Avocat corporativ

Salariu: 189.262 USD (11,7 milioane de ruble)

Avocații corporativi consiliază companiile cu privire la probleme juridice în sala de judecată și nu numai.

12. Manager de comunicații

Salariu: 191.483 USD (11,8 milioane de ruble)

Când o companie este atât de mare, este deosebit de important ca misiunea și declarațiile sale individuale să fie cât mai clare și bine formulate posibil. De aceea, postul de Communications Manager este una dintre cele mai bine plătite poziții la Google.

11. Manager tehnic Nivelul II

Salariu: 191.552 USD (11,8 milioane de ruble)

Inginerii sunt de obicei cei care creează fundația pe care stau cele mai importante produse Google. Un manager tehnic supraveghează echipe de ingineri în dezvoltarea, testarea și lansarea de noi produse.

10. Designer UX intern

Salariu: 191.881 USD (11,8 milioane de ruble)

Designul experienței utilizatorului este unul dintre cele mai importante domenii pentru oricare companie de tehnologie, așa că Google este dispus să plătească mare bani designeri buni. Sarcina designerilor UX este să facă produsele Google să arate bine și să fie ușor de utilizat.

9. Manager senior de vânzări și operațiuni online

Salariu: 192.915 USD (11,9 milioane de ruble)

Această poziție implică supravegherea strategiilor de vânzări online și creșterea veniturilor. Pentru o companie ale cărei servicii se bazează pe tehnologii online, acesta este cu siguranță un rol important.

8. Inginer de fiabilitate a amplasamentului

Salariu: 195.419 USD (12 milioane de ruble)

După cum sugerează și numele, inginerii de fiabilitate a site-ului trebuie să fie maeștri depanatori. După cum a spus unul dintre candidații care încearcă să obțină această poziție pe Glassdoor, atunci când alege un angajat, Google se concentrează pe capacitatea de a remedia problemele din viața reală cu serviciile sale, precum și pe abilitățile de design web.

7. Dezvoltator de software cu normă întreagă

Salariu: 196.372 USD (12,1 milioane de ruble)

Dezvoltatorii Google trebuie să exceleze în rezolvarea problemelor complexe. De aceea, compania este renumită pentru că le oferă candidaților teste dificile. Dar conform Glassdoor, angajații angajați sunt bine plătiți: salariul Google pentru această funcție este cu 60% mai mare decât media din SUA.

6. Dezvoltator software principal

Salariu: 206.272 USD (12,8 milioane de ruble)

Dezvoltatorul principal este de obicei responsabil pentru arhitectura de bază a unui anumit program. Deoarece titlul postului include cuvântul „conducător”, el este, de asemenea, responsabil pentru gestionarea altor membri ai echipei. O poziție similară la Apple plătește mult mai modest.

3. Director Activități Comerciale

Salariu: 253.287 USD (15,6 milioane de ruble)

Această poziție implică gestionarea proiectelor comandate de directorii companiei. Conform unei liste recente de locuri de muncă Google, titularul va dezvolta și va lansa inițiative de afaceri. Acest post necesită 6 ani de experiență.

2. Director Tehnic

Salariu: 272.370 USD (16,8 milioane de ruble)

După cum sugerează și numele, CTO este responsabil pentru toate aspectele ingineriei în cadrul unei companii. Această poziție poate necesita până la 10 ani de experiență, potrivit Monster, o resursă de planificare a carierei.

1. CFO

Salariu: 339.009 USD (21 milioane de ruble)

Potrivit Glassdoor, aceasta este una dintre cele mai bine plătite poziții pe care le puteți obține la Google. CFO gestionează de obicei toate funcțiile financiare ale companiei, inclusiv menținerea înregistrărilor. De asemenea, se asigură că toate departamentele respectă politicile financiare ale companiei.

Își iubesc programatorii. Și nu este de mirare că programatorii sunt printre cei mai bine plătiți angajați ai gigantului IT, scrie BusinessInsider. Dar Google are nevoie de mult mai mult decât doar programare. Și compania este gata să plătească mult specialiștilor de top din orice divizie, așa cum demonstrează informațiile actuale privind salariile de la Glassdoor.

Informațiile despre salariile Glassdoor se bazează pe informații anonime partajate de către foștii și actualii angajați.

Nota: Toate datele se referă numai la salariile de bază și nu includ bonusuri. Salariile depind și de experiență.

20. Ingineri hardware

Salariu: 183.948 USD

Pentru ca Google să creeze routere OnHub, telefoane și tablete Nexus și alte dispozitive tehnologice, compania trebuie să ofere plăți care să atragă cele mai bune talente.

19. Manager de program tehnic

Salariu: 188.229 USD

Managerii de programe tehnice Google au sarcina de a conduce un proiect de la început până la sfârșit, ceea ce înseamnă monitorizarea termenelor limită, identificarea oricăror riscuri și comunicarea obiectivelor proiectului tuturor părților interesate.

18. Consultant corporativ

Salariu: 189.262 USD

Consultanții corporativi sunt avocați care consiliază o companie în chestiuni juridice sau îi reprezintă interesele în instanță.

17. Manager senior de strategie de vânzări

Salariu: 190.727 USD

16. Manager de comunicații

Salariu: 190.846 USD

Pentru o companie la fel de mare ca Google, este deosebit de important ca misiunea și convingerile companiei să fie cât mai clare și de înțeles posibil. De aceea, postul de manager de comunicare este una dintre cele mai bine plătite posturi de la Google.

15. Programator șef

Salariu: 191.552 USD

Adesea, programatorii creează cadrul care alimentează cele mai importante produse Google. Programatorul principal este responsabil pentru o echipă de programatori care dezvoltă, testează și creează produse noi.

14. Designer de interfață

Salariu: 191.881 USD

Proiectarea interfeței unui produs este una dintre cele mai importante locuri de muncă din orice companie de tehnologie, motiv pentru care Google este dispus să plătească bani pentru designeri măreți. Designerii de interfețe au sarcina de a se asigura că produsele Google arată frumos și sunt ușor de utilizat.

13. Manager senior de vânzări

12. Manager senior de vânzări online

Salariu: 192.915 USD

Acest rol include supravegherea strategiei de vânzări online și a creșterii veniturilor gigantului IT. Într-o companie precum Google, unde toate serviciile se bazează pe munca online, aceasta este de departe cea mai importantă poziție.

11. Programator responsabil de stabilitatea site-ului

Salariu: 193.423 USD

După cum sugerează și numele, programatorii responsabili pentru stabilitatea și fiabilitatea site-ului trebuie să depaneze rapid. Când angajați pentru acest loc de muncă, Google va verifica dacă puteți remedia problema folosind serviciile sale și dacă aveți abilități de design web.

10. Manager senior de produs

Salariu: 197.252 USD

Managerii de produs cu experiență sunt foarte importanți pentru Google: ei conduc echipele de inginerie către un obiectiv comun, chiar dacă sunt localizați în birouri diferite.

9. Inginer software

Salariu: 201.565 USD

Inginerii Google trebuie să fie capabili să rezolve probleme complexe. De aceea, compania este cunoscută pentru provocările sale provocatoare în interviurile de angajare. Dar se pare că ea compensează cu salariul. Potrivit Glassdoor, salariul Google pentru această poziție este cu 60% mai mare decât media națională.

8. Inginer software principal

Salariu: 207.211 USD

Un inginer de software principal este de obicei responsabil pentru arhitectura unui program. Prefixul „lead” indică faptul că aceasta este o funcție superioară și că el este responsabil pentru gestionarea altor membri ai echipei.

7. Inginer software senior

Salariu: 210.462 USD

Inginerii de software seniori de la Google sunt printre cei mai bine plătiți lucrători ai companiei. Acești programatori trebuie să își asume un rol de conducere tehnică, în funcție de departamentul în care lucrează, fie că este vorba despre YouTube, AdWords sau orice altă divizie a companiei.

6. Senior Software Engineer

Salariu: 235.772 USD

Un inginer de software senior este un programator mai experimentat, responsabil pentru programatori mai puțin experimentați.

5. Manageri de produs

Salariu: 243.299 USD

Managerii de produs sunt lipiciul din spatele fiecărui proiect Google. Ei interacționează cu programatori, manageri de marketing, participă la vânzări și în aproape fiecare etapă a proiectului.

Unele dintre cele mai bune produse Google nu ar fi reușit fără un bun manager de produs.

4. Șef operațiuni financiare

Salariu: 252.423 USD

Această poziție este responsabilă de gestionarea proiectelor pentru echipa executivă Google. Specialistul lucrează cu managementul superior al companiei pentru a dezvolta și lansa inițiative operaționale în conformitate cu lista de lucru a Google. Acest lucru necesită 6 ani de experiență.

3. Director de marketing

Salariu: 268.936 USD

Sarcina unui director de marketing la Google este să se asigure că publicul știe despre tot ce are de oferit gigantul căutării. Sarcinile pentru această poziție pot include orice, de la blogging la aprobarea unei reclame de televiziune.

2. Director Tehnic

Salariu: 272.370 USD

După cum sugerează și numele, un CTO supraveghează toate aspectele tehnice din cadrul unei companii. Potrivit site-ului Monster, această poziție necesită cel puțin 10 ani de experiență.

1. CFO

Salariu: 339.825 USD

Acesta este unul dintre cele mai bine plătite locuri de muncă pe care le puteți obține la Google, potrivit Glassdoor. De obicei, directorul financiar decide totul sarcini financiare pentru companie, ceea ce presupune menținerea înregistrărilor financiare și asigurarea faptului că toate departamentele respectă politicile financiare ale companiei.