Recepție dintr-un loc temporar într-unul permanent. Cum să transferați un angajat de la munca temporară la cea permanentă

Aveți în personal un angajat care are un contract temporar. În perioada de lucru cu el, l-ai privit mai atent, i-ai recunoscut calitățile și abilitățile de muncă și ai decis să-l păstrezi în organizația ta pentru perioadă nedeterminată munca, adica pozitie permanenta. În acest sens, apare o întrebare logică: cum se transferă un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent?

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent

· Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de muncă permanent cu angajatul. Și nu este absolut necesar să se efectueze procedura de concediere a unui angajat și apoi să se oficializeze din nou angajarea acestuia în această poziție. Ar trebui făcută o traducere regulată. Pentru început, angajatul trebuie să scrie o declarație în care își va declara solicitarea de a se transfera de la munca temporară la cea permanentă.

· În această aplicație, el indică perioada muncii sale și funcția pe care o deține. Angajatul trebuie transferat înainte de expirarea contractului temporar. Dacă acest lucru nu se face la timp, angajatul va trebui concediat și reangajat, ceea ce înseamnă că vechimea în muncă câștigată pentru concediu va fi resetata la zero.

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al salariatului, care indică și durata muncii, funcția salariatului, numărul contractului, data încheierii acestuia etc.

· Urmează procedura pentru încheierea unui contract de muncă de salariat pe perioadă nedeterminată. Acest acord precizează următoarele date: funcția salariatului, salariul care i se atribuie, condițiile în care lucrează și condițiile. Responsabilitati si drepturi din partea angajatorului si angajatului. Prezentul contract de munca se intocmeste in doua exemplare, care sunt sigilate cu semnatura managerului si sigiliul intreprinderii. Un exemplar al acordului va fi păstrat de către angajat, al doilea exemplar va fi predat departamentului de resurse umane.

· Se fac notări și în carnetul de muncă al angajatului, înregistrându-se transferul după număr de serie și dată.

· Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru tine cu un alt loc de muncă, atunci trebuie să înțelegi cum să transferi angajatul de la un loc de muncă temporar la unul permanent în această situație. Angajatul trebuie fie să demisioneze independent de la un alt loc de muncă pentru a-l angaja pe o poziție permanentă, fie al doilea angajator al angajatului trebuie să-l transfere. Dar pentru aceasta, este indicat ca angajatul să furnizeze o notă despre dorința dumneavoastră de a-l angaja pentru muncă permanentă la un loc de muncă paralel.

Transfer de la o pozitie temporara la una permanenta

Tatyana Yakovleva Enlightened (31536) acum 2 ani

1. În primul rând, trebuie menționat că concedierea în acest caz nu este suficientă;

2Scrieți o cerere adresată managerului cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent. De asemenea, indicați în document funcția și perioada de muncă. Cererea trebuie depusă înainte de încheierea contractului de muncă temporară. În caz contrar, va trebui să aplicați procedura de concediere, ceea ce înseamnă că experiența de vacanță va fi acumulată de la zero.

3 Apoi ei vor emite un ordin de transfer pe o bază permanentă, documentul va indica, de asemenea, perioada de muncă temporară, data de expirare, încheierea și numărul contractului de muncă.

4 După aceasta, se va încheia un contract de muncă. Aceștia vor nota funcția, salariul, condițiile de muncă și detaliile ambelor părți. Contractul de muncă va fi întocmit în două exemplare, dintre care unul va fi transmis departamentului de resurse umane, al doilea - cu dvs.

5 se va face o înscriere în carnetul de muncă.

Alte răspunsuri

Înregistrarea transferului unui angajat de la munca temporară la cea permanentă

Problemă

Bună ziua! Situatia este aceasta:

Irina lucra ca curatenia. A fost transferată temporar în funcția de asistent social în timpul concediului de maternitate al angajatei principale Maria.

În absența Irinei, am angajat-o pe Zoya cu contract de muncă pe durată determinată.

Maria a părăsit devreme concediul de maternitate și în aceeași zi a fost transferată în funcția de manager. Ei au făcut ordin pentru transferul Mariei, precum și pentru transferul Irinei (adică au recunoscut transferul Irinei ca fiind permanent) și le-au luat declarații de acord cu transferurile.

În această zi, Zoya era în concediu medical, iar Nina a lucrat și în locul ei pe un contract pe durată determinată. Din moment ce Zoya și-a rupt brațul, și-a luat o vacanță după concediul medical.

Problema este că nu știu de la ce dată să fac o comandă pentru a transfera Zoya în mod permanent și, în consecință, de la ce dată să primesc o cerere de la Zoya.

De fapt, cu Zoya exista un contract de muncă pe durată determinată și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea acestuia. Dar cumva a trebuit să anunț departamentul de contabilitate că angajatul a fost transferat la un loc de muncă permanent.

Vă rugăm să explicați cum să rezolvați această situație.

Întrebare: Angajatorul a emis ordin de mutare temporară a unui inginer în funcția de șef de departament pe o perioadă de 1 an. Ulterior, dar înainte de expirarea acestei perioade, s-a luat decizia de a-l numi în această funcție cu caracter permanent. În această situație, ar trebui să se emită un ordin de transfer al inginerului în funcția de șef al unui departament cu caracter permanent sau un ordin de trecere de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă permanent ca șef de departament? (răspuns de la Serviciul de consultanță juridică GARANT, aprilie)

NPP GARANT-SERVICE LLC Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Aveți în personal un angajat care are un contract temporar. În perioada de lucru cu el, l-ai privit mai atent, i-ai recunoscut calitățile și abilitățile de muncă și ai decis să-l părăsești în organizația ta pe o perioadă nedeterminată de muncă, adică pentru un post permanent.

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent - sfaturi

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al salariatului, care indică și durata muncii, funcția salariatului, numărul contractului, data încheierii acestuia etc.

· Se fac notări și în carnetul de muncă al angajatului, înregistrându-se transferul după număr de serie și dată.

Îl scriu așa cum este pentru că sunt confuz. Am angajat un specialist cât era în concediu de maternitate, iar câteva luni mai târziu am transferat-o temporar pe funcția de șef al aceluiași departament. Acum dorim să transferăm acest angajat definitiv în funcția de specialist, și să lăsăm transferul temporar în funcția de manager. Este posibilă această opțiune și cum se face și încă un lucru: un specialist este angajat pe durata unui alt specialist care este în concediu de maternitate, după ceva timp concediul de maternitate se termină, dar avem un alt loc unde angajata este în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Este posibil transferul acestei angajate în acel concediu de maternitate prin acord suplimentar? Cum poate fi totul documentat corect fără a încălca Codul Muncii?

Răspuns

Raspuns la 1 intrebare: Îl scriu așa cum este pentru că sunt confuz. Am angajat un specialist cât era în concediu de maternitate, iar câteva luni mai târziu am transferat-o temporar pe funcția de șef al aceluiași departament. Acum dorim să transferăm acest angajat definitiv în funcția de specialist, și să lăsăm transferul temporar în funcția de manager. Este posibilă această opțiune și cum se face?

Un contract de munca pe durata determinata se poate face pe perioada nedeterminata, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea unei astfel de modificări. Pentru a face acest lucru, încheiați un contract în care indicați condiția ca contractul să fie încheiat pe perioadă nedeterminată, iar apoi, în baza acordului, emiteți documentul corespunzător.

Deoarece este necesar să faceți un contract pe durată determinată pe durata nedeterminată pentru prima funcție pentru care a fost angajat angajatul - un post de specialitate, iar acum angajatul ocupă temporar un alt post, considerăm că ar trebui mai întâi să opriți transferul temporar și să furnizați angajat cu postul său anterior, încheie un acord cu acesta conform căruia contractul devine nedeterminat, iar după aceea (puți chiar a doua zi) aranja din nou un transfer temporar în funcția de manager.

Răspuns la întrebarea 2: Se angajează un specialist pe durata unui alt specialist care se află în concediu de maternitate, după un timp concediul de maternitate se termină, dar avem un alt loc unde angajata este în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Este posibil transferul acestei angajate în acel concediu de maternitate prin acord suplimentar? Cum să documentezi totul corect fără a încălca Codul Muncii?

Nu, nu poți.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un salariat temporar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, care își păstrează locul de muncă. Adică angajatul nou angajat trebuie să îndeplinească responsabilități de serviciu un anumit angajatîn timpul absenței sale. Un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un astfel de salariat temporar este supus rezilierii atunci când salariatul absent se întoarce la muncă. În consecință, este imposibil să încheiați imediat un contract pe durată determinată cu un angajat temporar pentru a înlocui mai mulți angajați permanenți care vor fi alternativ în concediu.

Această concluzie rezultă din prevederile părții 1 a articolului 59 și ale articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a oficializa munca temporară într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să lucreze cu lucrătorul temporar secvențial - mai întâi pentru a înlocui un angajat, apoi pe altul. Mai mult, după ce fiecare angajat permanent revine la locul de muncă, angajatorul va trebui să lucreze cu un angajat temporar și să intre în unul nou, pe o bază nouă.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Răspuns: Ce documente trebuie întocmite dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat la sfârșitul perioadei de valabilitate și a devenit pe durată nedeterminată?

Nina Kovyazina

Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat în timp util - intenționat sau din cauza unei supravegheri, atunci acesta este recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată. Adică închis pe perioadă nedeterminată.*

Întrucât termenul este o condiție obligatorie a contractului, acest fapt poate fi documentat. Pentru a face acest lucru, încheiați un contract în care indicați condiția ca contractul să fie încheiat pe perioadă nedeterminată, iar apoi, în baza acordului, emiteți documentul corespunzător. Asemenea recomandări dă și Rostrud.

Atenţie: dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat în timp util și angajatul continuă să lucreze, atunci un astfel de contract va fi considerat implicit pe durată nelimitată, chiar dacă angajatorul nu întocmește un acord suplimentar la contract de modificare. termenul ().

Transfer temporar prin acord scris

Cum se transferă temporar un angajat la un alt loc de muncă prin acordul părților

Înregistrarea transferului temporar

Este necesar să faceți o înscriere în cartea de muncă despre transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă?

Nu faceți o înscriere despre transferul temporar în cartea de muncă, dar se poate face în angajat (Reguli, aprobat, instrucțiuni, aprobat).

Dacă munca temporară este de natură specială și este importantă pentru confirmarea vechimii preferențiale a angajatului (de exemplu, munca temporară ca medic), atunci o astfel de experiență de muncă poate fi confirmată printr-un certificat de la angajator despre efectuarea muncii relevante. , un acord adițional la contractul de muncă privind transferul temporar etc.

Instanțele au o poziție similară. Vezi, de exemplu,.

Exemplu de înregistrare a transferului temporar al unui angajat la un alt loc de muncă

A.V. Lampochkin lucrează ca electrician pentru organizație. În noiembrie 2008, a avut loc un accident - clădirea depozitului s-a prăbușit.

În perioada de lichidare a consecințelor accidentului, Lampochkin a fost transferat pentru a înlocui un angajat temporar absent pentru un loc de muncă mai puțin calificat (numit paznic). Durata transferului temporar este de 14 zile calendaristice (de la 13 noiembrie până la 26 noiembrie inclusiv). Angajatul este de acord cu transferul. Înregistrarea corespunzătoare a fost făcută la transfer. Managerul a emis o notificare de transfer.

Zilele de muncă ale lui Lampochkin ca paznic au fost plătite pe baza câștigurilor sale medii din jobul său anterior - 552,60 ruble/zi. În timpul transferului temporar, salariatul a lucrat 10 zile lucrătoare. Prin urmare, Lampochkin a fost acumulat:

552,60 RUB/zi × 10 zile = 5526 rub.

Încetarea transferului temporar

Cum se oficializează încetarea unui transfer temporar

După încheierea perioadei de transfer, este recomandabil să se emită un ordin de asigurare a angajatului cu locul de muncă anterior, deoarece dacă la sfârșitul perioadei de transfer nu este asigurat locul de muncă anterior al salariatului, iar acesta nu a solicitat furnizarea acestuia și continuă la muncă, condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța, iar transferul este considerat permanent (). Un astfel de ordin nu are o formă unificată, așa că întocmește-l în .

Dacă condiția acordului privind caracterul temporar al transferului și-a pierdut vigoare și transferul este considerat permanent, atunci pentru a documenta această situație se recomandă întocmirea unui nou acord între salariat și angajator cu privire la schimbarea naturii transferul și eliberarea unui document corespunzător. Printre altele, va trebui să faceți înregistrări ale transferului permanent către și angajat (aprobat).

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă, la finalizare, este imposibil să-i ofere locul de muncă anterior, atunci trebuie să fie ().

Ivan Şkloveţ,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

3. Răspuns: Este posibil să angajați un angajat cu contract de muncă pe durată determinată deodată pentru a înlocui mai mulți angajați care se află alternativ în concediu?

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Nu, nu poți.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un salariat temporar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, care își păstrează locul de muncă. Adică, un angajat nou angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu ale unui anumit angajat în timpul absenței sale. Un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un astfel de salariat temporar este supus rezilierii atunci când salariatul absent se întoarce la muncă. În consecință, este imposibil să încheiați imediat un contract pe durată determinată cu un angajat temporar pentru a înlocui mai mulți angajați permanenți care vor fi alternativ în concediu. cu un lucrător temporar – întrucât lucrătorii principali relevanți pleacă în vacanță. Mai mult, după ce fiecare angajat permanent revine la muncă, angajatorul va avea nevoie de un angajat temporar.

Din răspunsul ""

02.06.2015

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Scrisorii i se atribuie un număr și o dată, este certificată de sigiliul instituției și semnată de director. Actualul șef îi scrie o scrisoare viitorului șef. Urmează răspunsul - acordul noului manager, certificat prin semnătură și sigiliu. Notificarea unui transfer extern la un loc de muncă permanent este furnizată cu cel puțin 8 săptămâni înainte de procedură. Consimțământul angajatului va fi necesar în scris. În acesta, va trebui să indice că este familiarizat cu textul sesizării. Ordinul de concediere-transfer este întocmit cu referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul este certificat prin sigiliul și semnătura managerului. În plus, și angajatul îl semnează. O parte a procedurii se încheie cu o înscriere în raportul de muncă despre concediere și transfer la o altă instituție. După aceasta, persoana concediată primește bani contra plată și cardul personal este închis.

Înregistrarea trecerii de la munca temporară la cea permanentă

Aceasta rezultă din prevederile articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată prin scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1. În cazul în care decizia de prelungire a relației este luată înainte de expirarea contractului de muncă, atunci se poate recomanda încheierea unui acord adițional de recunoaștere a contractului ca pe durată nedeterminată, dar să se precizeze că acest acord intră în vigoare în ziua următoare zilei expirării termenul prevăzut în contractul încheiat inițial. Și apoi după faptul continuării raportului de muncă (i.e.

e. la data intrării în vigoare a contractului adițional) emite un ordin prin care se precizează că contractul de muncă în legătură cu continuarea muncii salariatului este pe durată nedeterminată. O întrebare din practică: este posibil să prelungești un contract de muncă pe durată determinată fără a-l rezilia sau trebuie să concediezi un angajat și apoi să-l angajezi din nou.

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent

În lipsa unui refuz justificat de a angaja un post vacant, angajatorul se poate confrunta consecințe negative. Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătate al Ministerului Sănătății al Rusiei 3. Temei juridic: SCRISOARE ROSTRUD din 20 noiembrie 2006 Nr. 1904-6-1 [Pe un contract de muncă pe durată determinată ] Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a examinat recursul.

Potrivit articolului 58 din Codul muncii, în cazul în care niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind contractul de muncă pe durată determinată. natura contractului de munca isi pierde puterea si contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata. În acest caz, modificările contractului de muncă ar trebui făcute prin încheierea unui acord suplimentar.

Cum se transferă un angajat temporar la un loc de muncă permanent?

Totodată, specialistul continuă să-și îndeplinească funcțiile după expirarea contractului. După expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta se încheie automat pe perioadă nedeterminată. Va fi necesar un acord suplimentar. Va indica faptul că contractul este pe durată nelimitată, iar munca își schimbă natura de la temporară la permanentă.

Lista documentelor necesare pentru a obține statutul de angajare permanentă în cadrul organizației: Cerere de la un specialist cu cerere de a aplica pentru un post permanent. Ar trebui scris înainte de expirarea contractului temporar. Actul se intocmeste pe numele primei persoane a societatii. Ordin de transfer al unui angajat de la munca temporară la cea permanentă, emis pe baza unei cereri.

Cum se oficializează transferul unui angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent?

Dacă în această situație, prin termenul „rata” înțelegeți aceeași funcție, iar termenii contractului de muncă nu se modifică (cu excepția termenului contractului de muncă), atunci nu putem vorbi de transfer, deoarece transferul implică o schimbare a funcției de muncă, unitate structurală(dacă este specificat în contractul de muncă), transfer în altă locație împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți mai multe despre trecerea de la munca temporară la cea permanentă aici: Termenul unui contract de muncă este stare speciala acord. De fapt, dacă se modifică termenul, atunci se modifică însuși contractul pe durată determinată, adică nu este o modificare a contractului încheiat, ci se întocmește un nou contract.

Prin urmare, în în acest caz, un contract de muncă pe durată determinată ar trebui să fie reziliat la inițiativa salariatului sau prin acordul părților, iar apoi un contract de muncă să fie încheiat pe perioadă nedeterminată.

Înregistrarea transferului de la o poziție temporară la cea permanentă

Important

Dacă un angajat este angajat în timpul vacanței angajatului principal, atunci acesta trebuie concediat în legătură cu plecarea angajatului principal. Punct. Însă, dacă angajatorul are un loc de muncă vacant, atunci poate dispune transferarea angajatului „temporar” la un loc de muncă permanent. Dar toate documentele trebuie pregătite înainte de sfârșitul perioadei de muncă temporară.

Dacă mai târziu, va trebui să concediezi mai întâi angajatul. Apoi scrie o cerere prin care cere să fie angajat pentru așa și cutare post. Și apoi aplici pentru acest post. Adică nu un transfer, ci o angajare.
Ei bine, un nou contract de muncă. Dacă faceți acest lucru înainte de încheierea perioadei de „muncă temporară”, atunci: În primul rând, angajatul scrie o cerere de transfer la un loc de muncă permanent de la o astfel de dată (la care se încheie „munca temporară”).
Directorul unei întreprinderi care dorește să angajeze acest angajat scrie o scrisoare de consimțământ, certificată prin sigiliul organizației și semnătura șefului întreprinderii. 3 Creați o notificare de transfer acest specialist unui alt angajator cu două luni înainte de transfer. Obțineți acordul scris al angajatului citind acest anunț. 4 Întocmește un ordin de concediere prin transfer, cu referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Certificați documentul cu sigiliul întreprinderii și semnătura directorului întreprinderii.

Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. 5 După două luni, faceți o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre concediere prin transfer la o altă organizație, problema numerar pentru plata, inchideti cardul personal pentru angajat.

Cum se trece de la un loc de muncă temporar la unul permanent în aceeași funcție

Pentru ca o organizație să concedieze un angajat temporar, angajatul principal trebuie să se întoarcă la muncă pentru cel puțin o zi după încheierea perioadei de absență. Inclusiv în această zi, angajatul principal poate avea o vacanță pe cheltuiala sa dacă nu este capabil să o lucreze dintr-un motiv oarecare. Cert este că, potrivit legii, un contract pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat principal absent temporar este reziliat la întoarcerea la muncă (Partea 3 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru mai multe informații despre acest lucru, consultați Cum se oficializează concedierea din cauza expirării unui contract de muncă. În același timp, angajatul principal poate demisiona înainte de data preconizată a revenirii la locul de muncă. Întrucât legea nu îi interzice să depună o scrisoare de demisie în timpul absenței sale temporare.

Revenirea la transferul de angajați Angajații instituțiilor pot primi statut temporar din mai multe motive. Unul dintre ei înlocuiește un alt specialist într-o funcție dacă a plecat în concediu administrativ, concediu de maternitate etc. Dar fostul angajat poate renunța ulterior. În acest caz, cu siguranță se va pune întrebarea cum să transferați o persoană acceptată anterior dintr-o poziție temporară la un loc de muncă permanent.

Atenţie

Procedura nu presupune circuit complex actiuni. Nu este necesar să se întocmească o declarație prin care să se ceară concedierea, iar apoi să fie urmată cu cererea de a fi angajat din nou. Cu toate acestea, există câteva nuanțe care merită luate în considerare. Sunt legate de documente. Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse presupune prezența anumitor cerințe.

Un contract de muncă pe durată determinată poate deveni nul dacă nici angajatul, nici angajatorul nu au solicitat anterior încetarea documentului din cauza expirării acestuia.
Instrucțiuni pas cu pas.

La reînregistrarea externă, noul angajator întocmește o cerere scrisă folosind numele complet al conducătorului instituției anterioare în care este angajat salariatul. Invitația indică inițialele specialistului, funcția acestuia, precum și data planificată de admitere în noua organizație. Scrisorii i se atribuie un număr și o dată, este certificată de sigiliul instituției și semnată de director.
Actualul șef îi scrie o scrisoare viitorului șef. Urmează răspunsul - acordul noului manager, certificat prin semnătură și sigiliu.
Notificarea unui transfer extern la un loc de muncă permanent este furnizată cu cel puțin 8 săptămâni înainte de procedură. Consimțământul angajatului va fi necesar în scris. În acesta, va trebui să indice că este familiarizat cu textul sesizării.
Ordinul de concediere-transfer este întocmit cu referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, nu trebuie să uităm că o angajată aflată în concediu de maternitate își păstrează locul de muncă (funcția) și, dacă angajați din nou o angajată care să o înlocuiască, se va încheia un contract de muncă pe durată determinată. Dacă prin „rată” vă referiți la un alt post vacant, atunci va avea loc un transfer (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar privind schimbarea funcției de muncă a angajatului și alți termeni ai contractului de muncă (dacă are loc o astfel de modificare) și să emită un ordin de transfer pe baza acestuia. În cazul trecerii definitive la un alt loc de muncă (post), condiția încheiată anterior privind caracterul temporar al muncii își pierde forța, întrucât în raport cu nou loc de muncă motivele anterioare pentru caracterul urgent al relațiilor de muncă nu se mai aplică (partea 2 a articolului 58, partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenție: dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat în timp util și angajatul continuă să lucreze, atunci un astfel de contract va fi considerat implicit pe termen nedeterminat, chiar dacă angajatorul nu întocmește un acord adițional la contract de modificare. termenul (Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei 5. Întrebare din practică: ce să faci cu un angajat temporar care a fost angajat în absența angajatului principal, dacă acesta din urmă intenționează să renunțe Acțiunile angajatorului vor depinde de dacă intenționează să-și continue sau nu relația de muncă cu un angajat temporar. 1. Angajatorul nu este interesat de munca unui angajat temporar.

Transfer permanent: exemplu de procedură pas cu pas (general)

TRANSFERUL PERMANENT AL UNUI ANGAJAT LA ALTA MUNCĂ:

EȘANȚĂ DE PROCEDURĂ PAS CU PAS (GENERAL)

1. Una dintre părți (angajat sau angajator) vine cu inițiativa de a transfera definitiv salariatul la un alt loc de muncă.

Inițiativa poate fi „orală”. Și părțile la negocieri ajung la un acord privind un transfer permanent.

Ideea unui transfer permanent poate avea și o formă scrisă, dar acest lucru nu este necesar.

Continuarea primului pas procedura pas cu pas pentru transferul permanent:

1.1. Dacă angajatul însuși vine cu inițiativa de a se transfera la un alt loc de muncă, atunci poate scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă (post). Cererea angajatului este înregistrată în modul stabilit de angajator, de exemplu, în registrul cererilor de angajați.

1.2. Dacă angajatorul ia inițiativa de a transfera un angajat la un alt loc de muncă, atunci el poate face o ofertă scrisă angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă (post). Condițiile de muncă pentru postul propus sunt de obicei descrise în oferta angajatorului, copie Descrierea postului se anexează propunerii scrise a angajatorului pentru ca salariatul să se familiarizeze cu responsabilitățile postului pentru a lua o decizie cu privire la transfer.

Propunerea se intocmeste in doua exemplare si se inscrie in modul stabilit de angajator, de exemplu, in registrul de sesizari si propuneri catre salariati. O copie a propunerii este dată angajatului. Pe al doilea exemplar (care rămâne la angajator), angajatul scrie că a citit oferta, a primit un exemplar, pune data primirii și semnează. Dacă angajatul este de acord cu transferul, atunci el poate pune o „notă de acord” pe propunerea angajatorului sau poate scrie o declarație de consimțământ pentru transfer.

Cererea angajatului este înregistrată în modul stabilit de angajator, de exemplu, în registrul cererilor de angajați.

2. Familiarizarea angajatului cu fișa postului său(De noua pozitie), alte acte juridice locale de reglementare direct legate de noua sa activitatea muncii, este un pas important Vprocedura pas cu pas pentru transferul permanent.

Procedura de familiarizare cu reglementările locale nu este definită de cod în practică, există diferite opțiuni:

Fișele de familiarizare sunt atașate actului de reglementare local, pe care angajații pun semnături care confirmă familiarizarea și data familiarizării (astfel de foi sunt cusute împreună cu actul de reglementare local),

Menținerea jurnalelor de familiarizare cu reglementările locale, în care angajații pun semnături care confirmă familiarizarea și indică datele de familiarizare.

O anumită procedură de familiarizare cu reglementările locale poate fi consacrată într-unul dintre reglementările locale ale angajatorului. Aflați procedurile angajatorului pentru familiarizarea angajaților cu reglementările locale înainte de a începe să le prezentați angajatului.

3. Semnarea contractului de transfer intre angajat si angajator.

Dacă există motive, se semnează și un acord privind răspunderea financiară totală sau un acord de modificare a acordului existent privind răspunderea financiară totală.

Contractul și contractul sunt întocmite în două exemplare (unul pentru fiecare parte), cu excepția cazului în care sunt furnizate mai multe copii pentru un angajator dat.

4. Înregistrarea contractului de transferși un acord privind responsabilitatea financiară deplină în modul stabilit de angajator. De exemplu, un acord poate fi înregistrat în jurnalul de acord pentru contracte de munca cu angajații, iar acordul privind responsabilitatea financiară deplină se află în jurnalul de înregistrare a acordurilor privind responsabilitatea financiară deplină cu angajații.

5. Înmânarea salariatului copie a contractului de transfer.

Primirea de către angajat a unei copii a acordului trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe copia acordului rămasă în custodia angajatorului. Vă recomandăm să puneți expresia „Am primit o copie a acordului” înainte de semnătură.

Dacă un acord privind responsabilitatea financiară deplină este semnat cu angajatul, atunci o copie a acestuia i se dă și angajatului.

6. Emiterea unui ordin (instrucțiune) privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă.

7. Înregistrarea unei comenzi (instrucțiune)în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în jurnalul de comenzi (instrucțiuni).

8. Familiarizarea angajatului cu comanda (instrucțiunea) sub sub scris

9. Realizarea unei înscrieri despre transfer în cartea de muncă a angajatului.

Informațiile despre transferurile la un alt loc de muncă permanent sunt introduse în cartea de muncă (Partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10. Reflectarea informațiilor despre transfer în cardul personal al angajatului.

Conform clauzei 12 din „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, cu la fiecare înscriere făcută în carnetul de muncă despre munca prestată, transfer pentru un alt loc de muncă permanent și concediere, angajatorul este obligat să-și familiarizeze proprietarul cu o semnătură de pe cardul personal, care repetă înscrierea făcută în carnetul de muncă. Forma cardului personal este aprobată Serviciul federal statistici de stat.