Transfer pe aceeași funcție la un loc de muncă permanent. Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent

Aveți în personal un angajat care are un contract temporar. În perioada de lucru cu el, l-ai privit mai atent, i-ai recunoscut calitățile și abilitățile de lucru și ai decis să-l lași în organizația ta pentru o perioadă. anumită perioadă muncă, adică pentru un post permanent. În acest sens, apare o întrebare logică: cum se transferă un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent?

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent

· Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de muncă permanent cu angajatul. Și nu este absolut necesar să se efectueze procedura de concediere a unui angajat și apoi să se oficializeze din nou angajarea acestuia în această poziție. Ar trebui făcută o traducere regulată. Pentru început, angajatul trebuie să scrie o declarație în care își va declara solicitarea de a se transfera de la munca temporară la cea permanentă.

· În această aplicație, el indică perioada muncii sale și funcția pe care o deține. Angajatul trebuie transferat înainte de expirarea contractului temporar. Dacă acest lucru nu se face la timp, angajatul va trebui concediat și reangajat, ceea ce înseamnă că vechimea în muncă câștigată pentru concediu va fi resetata la zero.

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al salariatului, care indică și durata muncii, funcția salariatului, numărul contractului, data încheierii acestuia etc.

· Urmează procedura de încheiere a unui contract de muncă de angajat perioadă nedeterminată. Acest acord precizează următoarele date: funcția salariatului, salariul care i se atribuie, condițiile în care lucrează și condițiile. Responsabilitati si drepturi din partea angajatorului si angajatului. Prezentul contract de munca se intocmeste in doua exemplare, care sunt sigilate cu semnatura managerului si sigiliul intreprinderii. Un exemplar al acordului va fi păstrat de către angajat, al doilea exemplar va fi predat departamentului de resurse umane.

· Se fac notări și în carnetul de muncă al angajatului, înregistrându-se transferul după număr de serie și dată.

· Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru tine cu un alt loc de muncă, atunci trebuie să înțelegi cum să transferi angajatul de la un loc de muncă temporar la unul permanent în această situație. Angajatul trebuie fie să demisioneze independent de la un alt loc de muncă pentru a-l angaja pe o poziție permanentă, fie al doilea angajator al angajatului trebuie să-l transfere. Dar pentru aceasta, este indicat ca angajatul să furnizeze o notă despre dorința dumneavoastră de a-l angaja pentru muncă permanentă la un loc de muncă paralel.

Transfer de la o pozitie temporara la una permanenta

Tatyana Yakovleva Enlightened (31536) acum 2 ani

1. În primul rând, trebuie menționat că concedierea în acest caz nu este suficientă;

2Scrieți o cerere adresată managerului cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent. De asemenea, indicați în document funcția și perioada de muncă. Cererea trebuie depusă înainte de încheierea contractului de muncă temporară. În caz contrar, va trebui să aplicați procedura de concediere, ceea ce înseamnă că experiența de vacanță va fi acumulată de la zero.

3 Apoi ei vor emite un ordin de transfer pe o bază permanentă, documentul va indica, de asemenea, perioada de muncă temporară, data de expirare, încheierea și numărul contractului de muncă.

4 După aceasta, se va încheia un contract de muncă. Aceștia vor nota funcția, salariul, condițiile de muncă și detaliile ambelor părți. Contractul de muncă va fi întocmit în două exemplare, dintre care unul va fi transmis departamentului de resurse umane, al doilea - cu dvs.

5 se va face o înscriere în carnetul de muncă.

Alte răspunsuri

Înregistrarea transferului unui angajat de la munca temporară la cea permanentă

Problemă

Bună ziua! Situatia este aceasta:

Irina lucra ca curatenia. A fost transferată temporar în funcția de asistent social în timpul concediului de maternitate al angajatei principale Maria.

În absența Irinei, am angajat-o pe Zoya cu contract de muncă pe durată determinată.

Maria a părăsit devreme concediul de maternitate și în aceeași zi a fost transferată în funcția de manager. Ei au făcut ordin pentru transferul Mariei, precum și pentru transferul Irinei (adică au recunoscut transferul Irinei ca fiind permanent) și le-au luat declarații de acord cu transferurile.

În această zi, Zoya era în concediu medical, iar Nina a lucrat și în locul ei pe un contract pe durată determinată. Din moment ce Zoya și-a rupt brațul, și-a luat o vacanță după concediul medical.

Problema este că nu știu de la ce dată să fac o comandă pentru a transfera Zoya în mod permanent și, în consecință, de la ce dată să primesc o cerere de la Zoya.

De fapt, cu Zoya exista un contract de muncă pe durată determinată și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea acestuia. Dar cumva a trebuit să anunț departamentul de contabilitate că angajatul a fost transferat la un loc de muncă permanent.

Vă rugăm să explicați cum să rezolvați această situație.

Întrebare: Angajatorul a emis ordin de mutare temporară a unui inginer în funcția de șef de departament pe o perioadă de 1 an. Ulterior, dar înainte de expirarea acestei perioade, s-a luat decizia de a-l numi în această funcție cu caracter permanent. În această situație, ar trebui să se emită un ordin de transfer al inginerului în funcția de șef al unui departament cu caracter permanent sau un ordin de trecere de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă permanent ca șef de departament? (răspuns de la Serviciul de consultanță juridică GARANT, aprilie)

NPP GARANT-SERVICE LLC Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

9316 avocații vă așteaptă

Pot să mă transfer într-o funcție temporară fără a fi concediat?

Buna ziua. Lucrez intr-o banca de 2 ani. Mele loc permanent consultant. Vreau să mă transfer ca operator, dar mi s-a oferit doar un post temporar în loc de plecat de maternitate. Și pentru a face acest lucru, va trebui să demisionez de la locul meu de muncă permanent după ce mă angajează temporar. Este legal acest lucru? Pot să mă transfer într-o funcție temporară fără a fi concediat?

Alexei Vladimirovici(13.04.2016 la 21:45:43)

Buna ziua,

Legea prevede 2 proceduri pentru transferul salariaților:

a) transfer temporar;

b) transfer definitiv.

Pentru orice astfel de transfer, este necesar acordul angajatului pentru un astfel de transfer. Condițiile primului transfer sunt reglementate de art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse:

Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitate structurală a fost indicat în ), în timp ce lucra în continuare pentru același angajator, precum și transferul la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și a treia ale articolului 72.2 din prezentul cod.

La cererea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al acestuia, salariatul poate fi transferat la muncă permanentă la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul anterior de muncă este reziliat (clauza 5 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod).

Mutarea de la același angajator la altul nu necesită acordul angajatului locul de munca, unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu atrage după sine modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Este interzisă transferul sau relocarea unui angajat într-un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

Deoarece atunci când treceți din funcția de consultant în cea de operator, are loc o schimbare a funcției dvs. de muncă, atunci pentru un astfel de transfer va trebui să încheiați un nou contract de muncă sau să întocmiți unul suplimentar. un acord în vigoare, în temeiul căruia o nouă funcție de muncă și responsabilități ale unui operator vor fi adăugate la contractul dumneavoastră de muncă.

Dacă intenționați să ocupați o funcție temporară, trebuie să rețineți că angajatorul încheie un acord cu dvs. numai până când angajatul principal se întoarce din concediul de maternitate. De îndată ce el pleacă, angajarea dumneavoastră în această funcție temporară va fi încetată. În acest caz, angajatorul vă poate transfera într-un alt post vacant, în funcție de nivelul competențelor sau calificărilor dumneavoastră și de disponibilitatea posturilor vacante.

Oleg Eduardovici(14.04.2016 la 05:42:23)

Bună ziua.

Dacă renunți și apoi ești angajat pentru a lua locul unei maternități, atunci după ce ea se întoarce la serviciu vei fi pur și simplu concediată. În conformitate cu articolul 256, la cererea unei femei, aceasta este acordată până la împlinirea vârstei de trei ani. Ea își păstrează locul de muncă (poziția). Ea poate întrerupe oricând această vacanță și poate merge la muncă. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună o cerere corespunzătoare.

Acesta este motivul pentru care vi se cere demisia.

Dacă aveți nevoie de sfaturi sau asistență mai detaliată în această problemă, vă rugăm să mă contactați prin e-mail. e-mail sau apel, contactele sunt enumerate mai jos. Voi fi bucuros să ajut.

Ivanenko Anzhelika(14.04.2016 la 08:49:55)

Buna ziua. Ar fi ilegal să renunți la locul tău de muncă. Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră ați încheiat un contract de muncă care reglementează relațiile dumneavoastră de muncă. Concedierea implică încetarea contractului de muncă cu toate consecințele încetării contractului de muncă, care sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, raportul de muncă cu angajatorul nu încetează, dar se modifică condițiile funcțiilor de muncă pe care le îndepliniți cu același angajator, prin urmare are loc o modificare a contractului de muncă, ale cărui prevederi sunt reglementate de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Consimțământul dumneavoastră scris este necesar pentru a modifica termenii esențiali ai contractului de muncă. Deoarece acest lucru se întâmplă din inițiativa dumneavoastră, consimțământul dumneavoastră poate fi exprimat în

Angajații instituțiilor pot primi statut temporar din mai multe motive. Unul dintre ei înlocuiește un alt specialist într-o funcție dacă a plecat în concediu administrativ etc. Dar fostul angajat poate. În acest caz, cu siguranță se va pune întrebarea cum să transferați o persoană acceptată anterior dintr-o poziție temporară la un loc de muncă permanent. Procedura nu presupune circuit complex actiuni. Nu este necesar să se întocmească o declarație prin care să se ceară concedierea, iar apoi să fie urmată cu cererea de a fi angajat din nou. Cu toate acestea, există câteva nuanțe care merită luate în considerare. Sunt legate de documente.

Transfer de la o poziție temporară la una permanentă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Presupune anumite cerințe. Un contract de muncă pe durată determinată poate deveni nul dacă nici angajatul, nici angajatorul nu au solicitat anterior încetarea documentului din cauza expirării acestuia. Totodată, specialistul continuă să-și îndeplinească funcțiile după expirarea contractului.

Atenţie

După expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta se încheie automat pe perioadă nedeterminată.

Va fi necesar un acord suplimentar. Va indica faptul că contractul este pe durată nelimitată, iar munca își schimbă natura de la temporară la permanentă.

Documente necesare

Lista documentelor necesare pentru a obține statutul de angajare permanentă în cadrul organizației:
O cerere de la un specialist cu o cerere de a aplica pentru un post permanent. Ar trebui scris înainte de expirarea contractului temporar. Actul se intocmeste pe numele primei persoane a societatii.
Ordin de transfer al unui angajat de la munca temporară la cea permanentă, emis pe baza unei cereri. Acesta conține următoarele informații:
-tipul si motivele reinregistrarii;
- parafa specialistului;
-locuri de muncă anterioare și noi;

- numarul, data semnarii si completarii documentului de munca incheiat anterior.
Acord nou. Trebuie să reflecte poziția, salariul, drepturile și obligațiile. Compilat în două exemplare. Semnat de ambele părți și sigilat cu sigiliul companiei.
Descrierea postului. De asemenea, veți avea nevoie de o notă în carnetul de muncă care să indice poziția, data și numărul comenzii.

Un ordin prin care se precizează că s-au modificat tabloul de personal al angajatului și programul de concediu.

FYI Mânca cale alternativă înregistrare - rezilierea contractului temporar. Va fi necesară o nouă comandă, card, dosar. Această procedură este o măsură necesară. Aceștia recurg la ea numai atunci când actele necesare pentru reînregistrarea pentru munca permanentă nu au fost pregătite înainte de expirarea documentului provizoriu.

Toate documentele necesită semnăturile ambelor părți și sunt certificate de sigiliul organizației.

Ordin de transfer al unui angajat la serviciu permanent

Ordinul de transfer al salariatului la serviciu permanent are un formular unificat Nr. T-5. Formularul, ținând cont de acordul specialistului dat în scris, este completat de un angajat al departamentului HR.

Instrucțiuni de traducere pas cu pas

Specificul procedurii de transfer al unui salariat la un loc de muncă permanent este că aceasta se poate desfășura atât în cadrul organizației, cât și cu un transfer la un alt angajator. Pentru transferul intern sunt suficiente o comandă și o înscriere în carnetul de muncă. Pentru unul extern, va trebui să părăsiți un angajator și să solicitați un loc de muncă la altul.

Instrucțiuni pas cu pas.

Pentru reînregistrare externă noul angajator întocmește o cerere scrisă folosind numele complet al conducătorului instituției anterioare în care este angajat salariatul. Invitația indică inițialele specialistului, funcția acestuia, precum și data planificată de admitere în noua organizație. Scrisorii i se atribuie un număr și o dată, este certificată de sigiliul instituției și semnată de director.
Actualul șef îi scrie o scrisoare viitorului șef. Urmează răspunsul - acordul noului manager, certificat prin semnătură și sigiliu.
Notificarea unui transfer extern la un loc de muncă permanent este furnizată cu cel puțin 8 săptămâni înainte de procedură. Consimțământul angajatului va fi necesar în scris. În acesta, va trebui să indice că este familiarizat cu textul sesizării.
Ordinul de concediere-transfer se intocmeste cu referire la. Documentul este certificat prin sigiliul și semnătura managerului. În plus, și angajatul îl semnează.
O parte a procedurii se încheie cu o înscriere în raportul de muncă despre concediere și transfer la o altă instituție. După aceasta, persoana concediată primește bani contra plată și cardul personal este închis.
Specialistul care a primit cartea întocmește o cerere cu cereri de acceptare a acestuia la angajare permanentă, iar cu acesta se încheie un contract care nu presupune perioadă de probă. De asemenea, se generează un document de comandă privind admiterea pe o poziție prin transfer de la o altă instituție. Se eliberează un nou card personal.
Pentru reînregistrare internă Specialistul este înștiințat în scris despre procedura de trecere a unui angajat de la munca temporară la cea permanentă cu două luni înainte de începerea pregătirii. Angajatul confirmă consimțământul printr-o semnătură sau o declarație datată.
Se încheie un acord suplimentar la contract ținând cont de responsabilitățile modificate. Pe baza acordului, se creează o comandă. Se discută postul, parafa, departamentul de transfer și valoarea salariului.
Datele relevante sunt înregistrate în carnetul de muncă.

Transferul unui angajat de la un loc de muncă permanent la unul temporar

Plasarea unui angajat temporar are loc cu referire la. Conform cerințelor sale, cu salariatul se întocmește un contract pe durată determinată, implicând o anumită perioadă de valabilitate.

Etape de traducere.

Solicitantul întocmește o scrisoare de cerere cu un număr de ordine atribuit, adresată personalului de conducere.
Se iau copii ale documentelor viitorului lucrător temporar - date pașaport, SNILS, INN, diplomă. Pot fi necesare permisul de conducere și dosarul medical.
Se emite un ordin de acceptare. În rândul „condiții”, se scrie „temporar” cu datele indicate. Semnat de ambele părți.
Se formează o urgență urgentă document de munca, unde sunt prescrise drepturile, responsabilitățile și natura locului de muncă. Dacă se intenționează să umple temporar locul specialistului principal, atunci sunt indicate inițialele persoanei principale. Procedura de plată și programul de lucru sunt prescrise. În anumite cazuri, un contract pe durată determinată necesită acorduri suplimentare. De obicei vorbim despre situații în care personalul cheie își prelungește vacanța din diverse motive.
Se completează dosarul personal al lucrătorului temporar și se creează un card personal.

Nuanțe

Nuanțele reînregistrării unui specialist temporar pentru un loc de muncă permanent sunt importante pentru cei care doresc să minimizeze numărul de erori. Trebuie să cunoașteți formularea exactă a termenilor Codului Muncii al Federației Ruse, precum și procesul de întocmire a documentelor, numărul de mostre necesare și alte informații.

Transferul este o numire într-o funcție specifică care necesită acordul angajatului.
Acordul de reînregistrare cuprinde punctele principale ale procedurii, se întocmește în două exemplare, semnate atât de angajat, cât și de manager.
Perioada de tranziție este perioada de timp în care are loc această procedură. Negociat individual cu angajatul.
Un contract de muncă reflectă date despre drepturi, responsabilități și salariu.

Angajații instituțiilor pot primi statut temporar din mai multe motive. Unul dintre ei înlocuiește un alt specialist într-o funcție dacă a plecat în concediu administrativ, concediu de maternitate etc. Dar fostul angajat poate renunța ulterior. În acest caz, cu siguranță se va pune întrebarea cum să transferați o persoană acceptată anterior dintr-o poziție temporară la un loc de muncă permanent. Procedura nu presupune o schemă complexă de acțiuni. Nu este necesar să se întocmească o declarație prin care să se ceară concedierea, iar apoi să fie urmată cu cererea de a fi angajat din nou. Cu toate acestea, există câteva nuanțe care merită luate în considerare. Sunt legate de documente.

Cum se traduce

Procedura de transfer a unui angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent este reglementată de articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un cetățean la angajare temporară dobândește automat statutul de „nedeterminat” după expirarea perioadei de valabilitate specificate în acesta, dacă nu există inițiativă din partea niciunei părți (angajat, angajator). ) pentru a pune capăt cooperării în muncă.

Pentru ca un contract de munca pe durata determinata sa accepte oficial statutul de contract pe perioada nedeterminata va fi necesara incheierea unui acord aditional corespunzator in care sa fie indicat acest lucru.

Particularitatea transferului unui subordonat de la un loc de muncă temporar la unul permanent este că poate avea loc atât în interiorul, cât și în afara organizației. Pentru a efectua un transfer intern, va trebui să întocmiți o comandă și să faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Pentru un transfer extern, va trebui mai întâi să scoți angajatul din funcția sa la un angajator și apoi să aplici pentru un loc de muncă la altul.

Procedura de traducere pas cu pas este următoarea:

La transferul extern, noul șef completează o cerere pe numele angajatorului anterior la care lucrează în prezent angajatul transferat. Documentul precizează detaliile angajatului, funcția acestuia, precum și data potențialei sale angajări. noua pozitie. Ulterior, petitia este numerotata, sigilata si semnata de autoritati;
În continuare, angajatorul actual lansează un apel către viitorul șef al subordonatului. Există un schimb de răspunsuri de consimțământ, certificat prin sigiliul și semnătura organizațiilor;

O cerere de transfer extern de la un loc de muncă temporar la unul permanent trebuie făcută cu cel puțin 8 săptămâni înainte de transferul propriu-zis. Acest lucru va necesita obținerea consimțământului scris de la subordonat.

În continuare, este întocmit un ordin de concediere și transfer (în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentul este certificat și prin sigiliul și semnătura angajatorului. Angajatul însuși își pune semnătura personală pe el;
În cartea de muncă este înscrisă o înregistrare a concedierii din cauza transferului la o altă organizație. Angajatul concediat primește un salariu;
Ulterior, salariatul depune o cerere de angajare într-o nouă instituție și încheie un contract de muncă permanent. Un ordin de angajare pentru un nou post se întocmește și în legătură cu un transfer de la o altă organizație. Se deschide un nou card personal de angajat.

Dacă vorbim despre traducere internă, in cadrul unei singure societati, se desfasoara astfel:

Salariatul transferat anterior este înștiințat în scris despre potențialul transfer cu cel puțin două luni înainte;
Dacă este de acord, salariatul pune pe anunț o dată și semnătură personală;
Ulterior, se întocmește un acord adițional, care indică faptul unei schimbări a naturii atribuțiilor, din temporar în permanent;
În continuare, se întocmește o comandă. Se atribuie un post, se negociază cuantumul salariului, locul de muncă și alte nuanțe;
La finalul procedurii de transfer intern se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Documente necesare

Vă invităm să vă familiarizați cu lista documentatiei, este obligat să efectueze procedura de trecere a unui salariat din muncă temporară în muncă permanentă:

O petiție a unui angajat prin care se solicită transferul de la o funcție temporară la una permanentă. Întocmit înainte de expirarea contractului temporar;
Ordin de transfer al unui salariat de la un loc de muncă temporar la unul permanent, întocmit pe baza unei cereri depuse. Acesta conține următoarele informații:

Tipul și baza traducerii;
Detalii despre specialist;
Poziția veche și nouă (dacă se schimbă);
Numărul, data încheierii noului și expirarea vechiului contract de muncă;

Un nou contract de muncă, în care se precizează funcția convenită cu subordonatul, cuantumul salariului, precum și drepturile și obligațiile acestuia. Eliberat în două exemplare;
Descrierea postului;
O carte de lucru în care se va face o nouă intrare;
Schimbați ordinea masa de personalși programul de concediu al angajatului.

Îl scriu așa cum este pentru că sunt confuz. Am angajat un specialist cât era în concediu de maternitate, iar câteva luni mai târziu am transferat-o temporar pe funcția de șef al aceluiași departament. Acum dorim să transferăm acest angajat definitiv în funcția de specialist, și să lăsăm transferul temporar în funcția de manager. Este posibilă această opțiune și cum se face și încă un lucru: un specialist este angajat pe durata unui alt specialist care este în concediu de maternitate, după ceva timp concediul de maternitate se termină, dar avem un alt loc unde angajata este în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Este posibil transferul acestei angajate în acel concediu de maternitate prin acord suplimentar? Cum poate fi totul documentat corect fără a încălca Codul Muncii?

Răspuns

Raspuns la 1 intrebare: Îl scriu așa cum este pentru că sunt confuz. Am angajat un specialist cât era în concediu de maternitate, iar câteva luni mai târziu am transferat-o temporar pe funcția de șef al aceluiași departament. Acum dorim să transferăm acest angajat definitiv în funcția de specialist, și să lăsăm transferul temporar în funcția de manager. Este posibilă această opțiune și cum se face?

Un contract de munca pe durata determinata se poate face pe perioada nedeterminata, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea unei astfel de modificări. Pentru a face acest lucru, încheiați un contract în care indicați condiția ca contractul să fie încheiat pe perioadă nedeterminată, iar apoi, în baza acordului, emiteți documentul corespunzător.

Deoarece este necesar să faceți un contract pe durată determinată pe durata nedeterminată pentru prima funcție pentru care a fost angajat angajatul - un post de specialitate, iar acum angajatul ocupă temporar un alt post, considerăm că ar trebui mai întâi să opriți transferul temporar și să furnizați angajat cu postul său anterior, încheie un acord cu acesta conform căruia contractul devine nedeterminat, iar după aceea (puți chiar a doua zi) aranja din nou un transfer temporar în funcția de manager.

Răspuns la întrebarea 2: Se angajează un specialist pe durata unui alt specialist care se află în concediu de maternitate, după un timp concediul de maternitate se termină, dar avem un alt loc unde angajata este în concediu de maternitate la o dată ulterioară. Este posibil transferul acestei angajate în acel concediu de maternitate prin acord suplimentar? Cum să documentezi totul corect fără a încălca Codul Muncii?

Nu, nu poți.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un salariat temporar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, care își păstrează locul de muncă. Adică angajatul nou angajat trebuie să îndeplinească responsabilități de serviciu un anumit angajatîn timpul absenței sale. Un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un astfel de salariat temporar este supus rezilierii atunci când salariatul absent se întoarce la muncă. În consecință, este imposibil să încheiați imediat un contract pe durată determinată cu un angajat temporar pentru a înlocui mai multe angajați permanenți, care va fi alternativ în vacanță.

Această concluzie rezultă din prevederile părții 1 a articolului 59 și ale articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a oficializa munca temporară într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să lucreze cu lucrătorul temporar secvențial - mai întâi pentru a înlocui un angajat, apoi pe altul. Mai mult, după ce fiecare angajat permanent revine la locul de muncă, angajatorul va trebui să lucreze cu un angajat temporar și să intre în unul nou, pe o bază nouă.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Răspuns: Ce documente trebuie întocmite dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat la sfârșitul perioadei de valabilitate și a devenit pe durată nedeterminată?

Nina Kovyazina

Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat în timp util - intenționat sau din cauza unei supravegheri, atunci acesta este recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată. Adică închis pe perioadă nedeterminată.*

Întrucât termenul este o condiție obligatorie a contractului, acest fapt poate fi documentat. Pentru a face acest lucru, încheiați un contract în care indicați condiția ca contractul să fie încheiat pe perioadă nedeterminată, iar apoi, în baza acordului, emiteți documentul corespunzător. Asemenea recomandări dă și Rostrud.

Atenţie: dacă un contract de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat în timp util și angajatul continuă să lucreze, atunci un astfel de contract va fi considerat implicit pe durată nelimitată, chiar dacă angajatorul nu întocmește un acord suplimentar la contract de modificare. termenul ().

Transfer temporar prin acord scris

Cum se transferă temporar un angajat la un alt loc de muncă prin acordul părților

Înregistrarea transferului temporar

Este necesar să faceți o înscriere în cartea de muncă despre transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă?

Nu faceți o înscriere despre transferul temporar în cartea de muncă, dar se poate face în angajat (Reguli, aprobat, instrucțiuni, aprobat).

Dacă munca temporară este de natură specială și este importantă pentru confirmarea vechimii preferențiale a angajatului (de exemplu, munca temporară ca medic), atunci o astfel de experiență de muncă poate fi confirmată printr-un certificat de la angajator despre efectuarea muncii relevante. , un acord adițional la contractul de muncă privind transferul temporar etc.

Instanțele au o poziție similară. Vezi, de exemplu,.

Exemplu de înregistrare a transferului temporar al unui angajat la un alt loc de muncă

A.V. Lampochkin lucrează ca electrician pentru organizație. În noiembrie 2008, a avut loc un accident - clădirea depozitului s-a prăbușit.

În perioada de lichidare a consecințelor accidentului, Lampochkin a fost transferat pentru a înlocui un angajat temporar absent pentru un loc de muncă mai puțin calificat (numit paznic). Durata transferului temporar este de 14 zile calendaristice (de la 13 noiembrie până la 26 noiembrie inclusiv). Angajatul este de acord cu transferul. Înregistrarea corespunzătoare a fost făcută la transfer. Managerul a emis o notificare de transfer.

Zilele de muncă ale lui Lampochkin ca paznic au fost plătite pe baza câștigurilor sale medii din jobul său anterior - 552,60 ruble/zi. În timpul transferului temporar, salariatul a lucrat 10 zile lucrătoare. Prin urmare, Lampochkin a fost acumulat:

552,60 RUB/zi × 10 zile = 5526 rub.

Încetarea transferului temporar

Cum se oficializează încetarea unui transfer temporar

După încheierea perioadei de transfer, este recomandabil să se emită un ordin de asigurare a angajatului cu locul de muncă anterior, deoarece dacă la sfârșitul perioadei de transfer nu este asigurat locul de muncă anterior al salariatului, iar acesta nu a solicitat furnizarea acestuia și continuă la muncă, condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța, iar transferul este considerat permanent (). Un astfel de ordin nu are o formă unificată, așa că întocmește-l în .

Dacă condiția acordului privind caracterul temporar al transferului și-a pierdut vigoare și transferul este considerat permanent, atunci pentru a documenta această situație se recomandă întocmirea unui nou acord între salariat și angajator cu privire la schimbarea naturii transferul și eliberarea unui document corespunzător. Printre altele, va trebui să faceți înregistrări ale transferului permanent către și angajat (aprobat).

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă, la finalizare, este imposibil să-i ofere locul de muncă anterior, atunci trebuie să fie ().

Ivan Şkloveţ,

adjunctul șefului Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

3. Răspuns: Este posibil să angajați un angajat cu contract de muncă pe durată determinată deodată pentru a înlocui mai mulți angajați care se află alternativ în concediu?

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Nu, nu poți.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un salariat temporar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, care își păstrează locul de muncă. Adică, un angajat nou angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu ale unui anumit angajat în timpul absenței sale. Un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un astfel de salariat temporar este supus rezilierii atunci când salariatul absent se întoarce la muncă. În consecință, este imposibil să încheiați imediat un contract pe durată determinată cu un angajat temporar pentru a înlocui mai mulți angajați permanenți care vor fi alternativ în concediu. cu un lucrător temporar – întrucât lucrătorii principali relevanți pleacă în vacanță. Mai mult, după ce fiecare angajat permanent revine la muncă, angajatorul va avea nevoie de un angajat temporar.

Din răspunsul ""

02.06.2015

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.