Cum să transferați corect un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent. Pot să mă transfer într-o funcție temporară fără a fi concediat?

Fotografii pe tema

Ghid rapid pas cu pas

Pasul - 1
În primul rând, trebuie menționat că concedierea în acest caz nu este necesară; După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 2
Cereți angajatului să scrie o declarație adresată managerului cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent. De asemenea, acesta trebuie să indice în document funcția și perioada de muncă. Cererea trebuie depusă înainte de expirarea perioadei temporare contract de munca. În caz contrar, va trebui să aplici procedura de concediere, ceea ce înseamnă că experiența de vacanță va fi acumulată de la zero. După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 3
Apoi emiteți un ordin de transfer al angajatului pe o bază permanentă și, de asemenea, indicați în document perioada muncii sale temporare, data expirării, încheierea și numărul contractului de muncă. După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 4
După aceasta, încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Notați poziția, salariul, condițiile de muncă și detaliile ambelor părți. La sfârșit, semnați, predați documentul angajatului pentru semnare, apoi certificați acuratețea informațiilor de mai sus cu o amprentă albastră a ștampilei organizației. Întocmește contractul de muncă în două exemplare, dintre care unul este predat departamentului de resurse umane, al doilea este dat însuși angajatului. După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 5
Apoi, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, introduceți numărul de serie și data. Apoi, scrieți că angajatul a fost transferat la serviciu permanent, apoi introduceți numărul comenzii. După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 6
După aceasta, trebuie să emiteți un ordin de modificare a tabelului de personal și a programului de vacanță. Pe baza acestui document, efectuați modificări la formularele de mai sus. După ce ați făcut acest lucru, treceți la pașii următori.

Pasul - 7
Dacă un angajat a lucrat pentru tine ca lucrător extern cu normă parțială, trebuie să renunțe la locul său anterior de muncă sau să se transfere la tine. Pentru a face acest lucru, puteți scrie o adeverință care să ateste că sunteți de acord să angajați acest angajat pentru angajare permanentă. Al doilea angajator va efectua un transfer pe baza acestuia.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent - a conținut informații utile pentru dvs. Mult succes in munca si cariera! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., utilizați formularul -

Aveți în personal un angajat care are un contract temporar. În perioada de lucru cu el, l-ai privit mai atent, i-ai recunoscut calitățile și abilitățile de lucru și ai decis să-l lași în organizația ta pentru o perioadă. anumită perioadă muncă, adică pentru un post permanent.

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent - sfaturi

· Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de muncă permanent cu angajatul. Și nu este absolut necesar să se efectueze procedura de concediere a unui angajat și apoi să se oficializeze din nou angajarea acestuia în această poziție. Ar trebui făcută o traducere regulată. Pentru început, angajatul trebuie să scrie o declarație în care își va declara solicitarea de a se transfera de la munca temporară la cea permanentă.

· În această aplicație, el indică perioada muncii sale și funcția pe care o deține. Angajatul trebuie transferat înainte de expirarea contractului temporar. Dacă acest lucru nu se face la timp, angajatul va trebui concediat și reangajat, ceea ce înseamnă că vechimea în muncă câștigată pentru concediu va fi resetata la zero.

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al salariatului, care indică și durata muncii, funcția salariatului, numărul contractului, data încheierii acestuia etc.

· Urmează procedura de încheiere a unui contract de muncă de angajat perioadă nedeterminată. Acest acord precizează următoarele date: funcția salariatului, salariul care i se atribuie, condițiile în care lucrează și condițiile. Responsabilitati si drepturi din partea angajatorului si angajatului. Prezentul contract de munca se intocmeste in doua exemplare, care sunt sigilate cu semnatura managerului si sigiliul intreprinderii. Un exemplar al acordului va fi păstrat de către angajat, al doilea exemplar va fi predat departamentului de resurse umane.

· Se fac notări și în carnetul de muncă al angajatului, înregistrându-se transferul după număr de serie și dată.

· Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru tine cu un alt loc de muncă, atunci trebuie să înțelegi cum să transferi angajatul de la un loc de muncă temporar la unul permanent în această situație. Angajatul trebuie fie să demisioneze independent de la un alt loc de muncă pentru a-l angaja pe o poziție permanentă, fie al doilea angajator al angajatului trebuie să-l transfere. Dar pentru aceasta, este indicat ca angajatul să furnizeze o notă despre dorința dumneavoastră de a-l angaja pentru muncă permanentă la un loc de muncă paralel.

Aveți în personal un angajat care are un contract temporar. În perioada de lucru cu el, l-ai privit mai atent, i-ai recunoscut calitățile și abilitățile de muncă și ai decis să-l părăsești în organizația ta pe o perioadă nedeterminată de muncă, adică pentru un post permanent. În acest sens, apare o întrebare logică: cum se transferă un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent?

Cum se transferă un angajat de la un loc de muncă temporar la unul permanent

· Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de muncă permanent cu angajatul. Și nu este absolut necesar să se efectueze procedura de concediere a unui angajat și apoi să se oficializeze din nou angajarea acestuia în această poziție. Ar trebui făcută o traducere regulată. Pentru început, angajatul trebuie să scrie o declarație în care își va declara solicitarea de a se transfera de la munca temporară la cea permanentă.

· În această aplicație, el indică perioada muncii sale și funcția pe care o deține. Angajatul trebuie transferat înainte de expirarea contractului temporar. Dacă acest lucru nu se face la timp, angajatul va trebui concediat și reangajat, ceea ce înseamnă că vechimea în muncă câștigată pentru concediu va fi resetata la zero.

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al salariatului, care indică și durata muncii, funcția salariatului, numărul contractului, data încheierii acestuia etc.

· Urmează procedura de încheiere a unui contract de muncă de salariat pe perioadă nedeterminată. Acest acord precizează următoarele date: funcția angajatului, salariul care i se atribuie, condițiile în care lucrează și condițiile. Responsabilitati si drepturi din partea angajatorului si angajatului. Prezentul contract de munca se intocmeste in doua exemplare, care sunt sigilate cu semnatura managerului si sigiliul intreprinderii. Un exemplar al acordului va fi păstrat de către angajat, al doilea exemplar va fi predat departamentului de resurse umane.

· Se fac notări și în carnetul de muncă al angajatului, înregistrându-se transferul după număr de serie și dată.

· Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru tine cu un alt loc de muncă, atunci trebuie să înțelegi cum să transferi angajatul de la un loc de muncă temporar la unul permanent în această situație. Angajatul trebuie fie să demisioneze independent de la un alt loc de muncă pentru a-l angaja pe o poziție permanentă, fie al doilea angajator al angajatului trebuie să-l transfere. Dar pentru aceasta, este indicat ca angajatul să furnizeze o notă despre dorința dumneavoastră de a-l angaja pentru muncă permanentă la un loc de muncă paralel.

Transfer de la o pozitie temporara la una permanenta

Tatyana Yakovleva Enlightened (31536) acum 2 ani

1. În primul rând, trebuie menționat că concedierea în acest caz nu este suficientă;

2Scrieți o cerere adresată managerului cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent. De asemenea, indicați în document funcția și perioada de muncă. Cererea trebuie depusă înainte de încheierea contractului de muncă temporară. În caz contrar, va trebui să aplici procedura de concediere, ceea ce înseamnă că experiența de vacanță va fi acumulată de la zero.

3 Apoi ei vor emite un ordin de transfer pe o bază permanentă, documentul va indica, de asemenea, perioada de muncă temporară, data de expirare, încheierea și numărul contractului de muncă.

4 După aceasta, se va încheia un contract de muncă. Ei vor nota pozitia, salariul, conditiile de munca si detaliile ambelor parti. Contractul de muncă se va întocmi în două exemplare, dintre care unul va fi transmis departamentului de resurse umane, al doilea - cu dvs.

5 se va face o înscriere în carnetul de muncă.

Alte răspunsuri

Înregistrarea transferului unui angajat de la munca temporară la cea permanentă

Problemă

Bună ziua! Situatia este aceasta:

Irina lucra ca curatenia. A fost transferată temporar în funcția de asistent social în timpul concediului de maternitate al angajatei principale Maria.

În absența Irinei, am angajat-o pe Zoya cu contract de muncă pe durată determinată.

Maria a părăsit devreme concediul de maternitate și în aceeași zi a fost transferată în funcția de manager. Ei au făcut ordin pentru transferul Mariei, precum și pentru transferul Irinei (adică au recunoscut transferul Irinei ca fiind permanent) și le-au luat declarații de acord cu transferurile.

În această zi, Zoya era în concediu medical, iar Nina a lucrat și în locul ei pe un contract pe durată determinată. Din moment ce Zoya și-a rupt brațul, și-a luat o vacanță după concediul medical.

Problema este că nu știu de la ce dată să fac o comandă pentru a transfera Zoya în mod permanent și, în consecință, de la ce dată să primesc o cerere de la Zoya.

De fapt, cu Zoya exista un contract de muncă pe durată determinată și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea acestuia. Dar cumva a trebuit să anunț departamentul de contabilitate că angajatul a fost transferat la un loc de muncă permanent.

Vă rugăm să explicați cum să rezolvați această situație.

Întrebare: Angajatorul a emis ordin de mutare temporară a unui inginer în funcția de șef de departament pe o perioadă de 1 an. Ulterior, dar înainte de expirarea acestei perioade, s-a luat decizia de a-l numi în această funcție cu caracter permanent. În această situație, ar trebui să se emită un ordin de transfer al inginerului în funcția de șef al unui departament cu caracter permanent sau un ordin de trecere de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă permanent ca șef de departament? (răspuns de la Serviciul de consultanță juridică GARANT, aprilie)

NPP GARANT-SERVICE LLC Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Instrucţiuni

În primul rând, cereți angajatului să scrie o cerere de transfer pe o bază permanentă. Acest document trebuie completat înainte de expirarea contractului temporar. O cerere este depusă la șeful companiei. Textul principal ar trebui să scrie după cum urmează: „Vă rog să mă transferați într-un loc de muncă permanent într-o poziție (specificați care) din departament (nume) de la (data).” La finalul documentului trebuie să existe semnătura solicitantului și data întocmirii documentului.

Pe baza acestui document, emite un ordin de transfer al angajatului la un alt loc de muncă (Formular nr. T-5). În acest document, indicați numele complet al angajatului, tipul de transfer, locul de muncă anterior și nou. În coloana „motivul transferului”, indicați că angajatul este transferat de la o bază temporară la una permanentă. Asigurați-vă că indicați numărul contractului de muncă încheiat anterior, data semnării și expirării acestuia. Semnează ordinul și dă-l angajatului să o semneze.

Întocmește un nou contract de muncă. Indicați condițiile de muncă (poziția, salariul și alți factori), drepturile ambelor părți și responsabilitățile. Întocmește documentul în două exemplare (unul pentru angajator, al doilea pentru angajat). Semnează, aplică sigiliul companiei și dă-l angajatului să semneze.

Complet Descrierea postului, notează-te pe cardul personal al angajatului. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă, indicând poziția, data și numărul comenzii. Emiteți un ordin de modificare a tabelului de personal, precum și a programului de vacanță. Faceți modificări acestor documente.

De asemenea, puteți înregistra un angajat pentru angajare permanentă prin încetarea contractului temporar. Dar, în acest caz, vechimea în muncă a angajatului, . Va trebui să emiteți o nouă comandă, să completați un nou card, să creați un caz. Această procedură se efectuează dacă, în prealabil, înainte de încheierea contractului temporar, aceștia nu au avut timp să întocmească toate documentele necesare traducerii.

Transferul la un loc de muncă permanent poate fi efectuat în cadrul organizației, precum și de la un angajator la altul. Un transfer permanent implică o schimbare a funcției de muncă a angajatului. Cu un transfer intern se emite un ordin și se face o înscriere în cartea de muncă cu un transfer extern, angajatul trebuie să parcurgă procedura de concediere cu un angajator, iar procesul de angajare cu altul;

vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - actele intreprinderilor;
• - prese ale întreprinderilor;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - stilou;
• - Codul Muncii al Federației Ruse.

Instrucţiuni

În cazul în care se face un transfer către un alt angajator, directorul întreprinderii care dorește să-l angajeze în organizația sa scrie o scrisoare de invitație adresată directorului societății în care lucrează în prezent salariatul. În document, angajatorul indică numele de familie, numele, patronimul salariatului, funcția pe care o ocupă, data de la care managerul se așteaptă să angajeze acest specialist. Atribuie un număr și o dată scrisorii, o certifică cu sigiliul companiei și semnătura primei persoane a organizației.

Actualul angajator îi scrie noului angajator o scrisoare de reprezentare despre transfer și atașează o referință pentru angajat, dacă este necesar. Directorul unei întreprinderi care dorește să angajeze acest angajat scrie o scrisoare de consimțământ, certificată prin sigiliul organizației și semnătura șefului întreprinderii.

Anunțați transferul acestui specialist la un alt angajator cu două luni înainte de transfer. Obțineți acordul scris al angajatului citind acest anunț.

Întocmește un ordin de concediere prin transfer, cu referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Certificați documentul cu sigiliul întreprinderii și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

După două luni, faceți o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre concediere prin transfer la o altă organizație, problemă numerar pentru plata, inchideti cardul personal pentru angajat.

După ce a primit cartea de muncă în mână, angajatul scrie o cerere de angajare de la un alt angajator, se încheie un contract de muncă cu acesta fără a stabili o perioadă de probă și se emite un ordin de angajare prin transfer de la o altă organizație. Se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al specialistului și se creează un card personal pentru cetățean.

Dacă transferul se efectuează în cadrul organizației, atunci trebuie să notificați angajatul în scris despre viitorul transfer cu două luni înainte de data estimată a transferului. Angajatul își poate scrie consimțământul sub forma unei declarații sau poate citi o notificare cu dată și semnătură.

Încheiați un acord suplimentar la contract privind schimbarea atribuțiilor angajatului. În baza acordului, întocmește un ordin în care indicați funcția salariatului, numele, prenumele, patronimicul acestuia, precum și denumirea postului, unitatea structurală de care aparține specialistul, indicați cuantumul salariului.

Faceți o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre transfer, indicând postul și unitatea structurală în care va lucra angajatul. În motive, introduceți numărul și data ordinului de transfer.

Surse:

• Transfer la un alt loc de muncă în 2019

Sfatul 3: Cum să transferați un angajat dintr-o poziție în alta

Dacă trebuie să transferați un angajat dintr-o poziție în alta, ar trebui să obțineți o cerere de la acesta. Pe baza acestuia se întocmește un acord adițional, iar directorul emite un ordin. Ofițerul de resurse umane trebuie să noteze în cardul personal al angajatului și să facă o înregistrare în carnetul de muncă al specialistului.

vei avea nevoie

• - documentele întreprinderii;
• - sigiliul organizatiei;
• - formularul de cerere de transfer;
• - contract de munca;
• - formular de comandă în formularul T-8;
• - legislatia muncii;
• - actele angajatului.

Instrucţiuni

Dacă iniţiatorul traducere si apare angajatorul, acesta ar trebui sa scrie o propunere adresata angajatului. Actul se intocmeste sub orice forma, unde vor fi precizate obligatorii urmatoarele articole: denumire pozitii, cuantumul salariului pentru acesta, alte condiții de muncă. Angajatul trebuie să citească propunerea și să-și pună semnătura în câmpul corespunzător.

Dacă specialistul este de acord traducere, atunci ar trebui să facă o declarație. „Antetul” documentului ar trebui să fie format din numele întreprinderii, prenumele, inițialele și pozitii manager, precum și datele personale ale angajatului. Conținutul conține o solicitare pentru traducere e cu unul pozitii la altul. Cererea este semnată și datată de către angajat. Directorul trebuie să vizeze documentul.

Dacă iniţiatorul unor astfel de traducere iar angajatul vorbește, apoi trebuie să scrie o declarație în care să indice motivul pentru care este necesară o astfel de procedură.

Întocmește un acord adițional la contractul () cu angajatul. In ea indicati conditiile de munca conform pozitii, la care se efectuează traducere. Familiarizați în prealabil angajatul cu instrucțiunile. Certificarea acordului cu semnătura directorului și sigiliul companiei. Trebuie avut în vedere că salariul unui specialist traducere e poate fi setat mai jos decât a primit pe precedentul pozitii. La încheierea unui acord adițional, specialistul îl semnează, exprimându-și astfel acordul cu termenii.

Declarația angajatului și acordul la contract stau la baza emiterii unei comenzi. Documentul administrativ trebuie să conțină numele organizației și orașul în care se află sediul acesteia. Numărați și datați comanda. Tema sa va corespunde traducere pentru un anumit post. În secțiunea de conținut, notați termenii și condițiile specificate în acord. Certificați comanda cu semnătura managerului și sigiliul întreprinderii. Familiarizați-vă cu documentul traducere numele unui specialist.

În cardul personal al angajatului, notați despre traducere e în a doua secțiune. Faceți o înregistrare în cartea de muncă. Introduceți numărul și data. Vă rugăm să indicați pozițiile anterioare și noi în detaliile postului dvs. angajat. În teren, introduceți data, numărul comenzii traducere e.

Surse:

• Cum se înregistrează un transfer pe o altă poziție?

În curs activitate economică Managerii companiei angajează uneori angajați pentru o anumită perioadă de muncă. De exemplu, angajata principală a intrat în concediu de maternitate sau munca este sezonieră. Într-un fel sau altul, este foarte important să aranjați corect primirea unui astfel de personal.

Instrucţiuni

La angajarea unui temporar angajatși documentele, se referă la Codul Muncii (art. 59), care prevede că în raport cu acest personal este necesară încheierea de contracte pe durată determinată cu o anumită perioadă de valabilitate. A compila acte juridice invitați persoana să scrie o declarație adresată director general. Înregistrați-l în jurnalul de corespondență de intrare (dacă există unul), atribuiți un număr de serie cererii și introduceți-l în formularul corespunzător.

Faceți copii ale tuturor documentelor angajatului care sunt necesare pentru muncă: pașaport, TIN, certificat de asigurare de pensie (SNILS), document de studii, permis de conducere (dacă postul o cere), certificat medical.

Întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Trebuie să indice natura lucrării, drepturile și obligațiile părților. Dacă un angajat este angajat temporar pentru a-l înlocui pe angajatul principal, vă rugăm să indicați numele dumneavoastră complet. personalul cheie. Asigurați-vă că notați durata lucrării și procedura de plată. Dacă un angajat care se află în această funcție își prelungește definitiv concediul de odihnă din orice motiv, întocmește un acord adițional la contractul de muncă pe durată determinată.

Completați dosarul personal al angajatului temporar și creați un card personal în care veți face toate modificările în relația de muncă în viitor. La cererea angajatului, introduceți informații despre noul loc de muncă în cartea de muncă.

Sfaturi utile

Toate documentele trebuie sigilate cu sigiliul organizației și semnate de ambele părți - angajator și angajat.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse

Atunci când desfășoară activități de afaceri ale unei întreprinderi, unii manageri întocmesc un program lucru angajatii lor. Acest document este foarte convenabil de utilizat pentru acei angajați care lucrează în ture. Programul poate fi schimbat doar o dată pe lună.

Instrucţiuni

Programa lucru poate fi formalizat atât într-un contract de muncă, cât şi într-un act local separat. Dacă această condiție este specificată în contract, modificările ar trebui făcute folosind un acord suplimentar. Pentru a face acest lucru, emite-l în dublu exemplar, dă-i unul dintre ele angajatului și păstrează-l pe celălalt pentru tine.

Nu uitați să anunțați în prealabil angajatul cu privire la ajustări ale documentului. Pentru a face acest lucru, trimiteți o notificare. Amintiți-vă că trebuie să îl trimiteți cu cel mult o lună înainte de intrarea în vigoare a celui nou grafică. Fiind de acord cu informațiile scrise, angajatul trebuie să o semneze și să le dateze.

Este posibil să transferați o persoană dintr-o funcție temporară în cea principală numai dacă angajatul al cărui post este ocupat dorește să părăsească munca de bunăvoie sau este concediat de conducere. ÎN în acest caz,În primul rând, se efectuează procedura de demitere a acestuia din urmă. Salariatul care demisionează își transferă treburile succesorului său, căruia conducerea îi oficializează trecerea într-o altă funcție. Din momentul intrării în vigoare a ordinului relevant, noul angajat poate începe să-și asume atribuțiile care i-au fost atribuite.

Un angajat concediat are dreptul de a primi concediu plătit și alte beneficii sociale care nu i-au fost acordate conform programului de lucru până la acest moment. În acest caz, solicitantul își poate îndeplini atribuțiile în perioada convenită cu conducerea, iar numai după încetarea procedurii de concediere a unui salariat aflat în concediu sau concediu medical, acesta este înregistrat cu caracter permanent.

Angajatorul are dreptul de a transfera un angajat care lucrează în mod permanent într-o altă funcție sau la un alt angajator (dacă angajatul însuși nu are obiecții la acest lucru). In aceasta situatie se intocmeste un ordin de transfer corespunzator, si in acelasi timp incepe intocmirea documentelor (cerere, ordin de gestiune, contract de munca) pentru a-l inlocui cu un alt salariat care lucreaza in regim temporar. Imediat după finalizarea procedurii de transfer, angajatul numit într-o funcție permanentă trebuie să înceapă imediat să îndeplinească sarcinile.

De asemenea, puteți face modificări curentului masa de personal, reducând lista de posturi sau adăugând una nouă. Acest lucru poate fi necesar pentru a scuti un angajat care a fost numit permanent într-o funcție de sarcinile sale anterioare, pentru a elimina necesitatea de a găsi noi angajați și, de asemenea, pentru a stabili noua pozitie pentru un angajat temporar.

9316 avocații vă așteaptă

Buna ziua. Lucrez intr-o banca de 2 ani. Postul meu permanent este de consultant. Vreau să mă transfer ca operator, dar mi s-a oferit doar un post temporar în loc de plecat de maternitate. Și pentru asta va trebui să renunț la slujbă. loc permanent după aceea mă vor angaja ca lucrător temporar. Este legal acest lucru? Pot să mă transfer într-o funcție temporară fără a fi concediat?

Alexei Vladimirovici(13.04.2016 la 21:45:43)

Buna ziua,

Legea prevede 2 proceduri pentru transferul salariaților:

a) transfer temporar;

b) transfer definitiv.

Pentru orice astfel de transfer, este necesar acordul angajatului pentru un astfel de transfer. Condițiile primului transfer sunt reglementate de art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse:

Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitate structurală a fost indicat în ), în timp ce lucra în continuare pentru același angajator, precum și transferul la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și a treia ale articolului 72.2 din prezentul cod.

La cererea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al acestuia, salariatul poate fi transferat la muncă permanentă la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul anterior de muncă este reziliat (clauza 5 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod).

Mutarea de la același angajator la altul nu necesită acordul angajatului locul de munca, unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu atrage după sine modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Este interzisă transferul sau relocarea unui angajat într-un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

Deoarece atunci când treceți din funcția de consultant în cea de operator, are loc o schimbare a funcției dvs. de muncă, atunci pentru un astfel de transfer va trebui să încheiați un nou contract de muncă sau să întocmiți unul suplimentar. un acord în vigoare, în temeiul căruia o nouă funcție de muncă și responsabilități ale unui operator vor fi adăugate la contractul dumneavoastră de muncă.

Dacă intenționați să ocupați o funcție temporară, trebuie să rețineți că angajatorul încheie un acord cu dvs. numai până când angajatul principal se întoarce din concediul de maternitate. De îndată ce el pleacă, angajarea dumneavoastră în această funcție temporară va fi încetată. În acest caz, angajatorul vă poate transfera într-un alt post vacant, în funcție de nivelul competențelor sau calificărilor dumneavoastră și de disponibilitatea posturilor vacante.

Oleg Eduardovici(14.04.2016 la 05:42:23)

Bună ziua.

Dacă renunți și apoi ești angajat pentru a lua locul unei maternități, atunci după ce ea se întoarce la serviciu vei fi pur și simplu concediată. În conformitate cu articolul 256, la cererea unei femei, aceasta este acordată până la împlinirea vârstei de trei ani. Ea își păstrează locul de muncă (poziția). Ea poate întrerupe oricând această vacanță și poate merge la muncă. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună o cerere corespunzătoare.

Acesta este motivul pentru care vi se cere demisia.

Dacă aveți nevoie de sfaturi sau asistență mai detaliată în această problemă, vă rugăm să mă contactați prin e-mail. e-mail sau apel, contactele sunt enumerate mai jos. Voi fi bucuros să ajut.

Ivanenko Anzhelika(14.04.2016 la 08:49:55)

Buna ziua. Ar fi ilegal să renunți la locul tău de muncă. Dvs. și angajatorul dvs. ați încheiat un contract de muncă, care reglementează relația dvs. de muncă. Concedierea implică încetarea contractului de muncă cu toate consecințele încetării contractului de muncă, care sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, raportul de muncă cu angajatorul nu încetează, dar se modifică condițiile funcțiilor de muncă pe care le îndepliniți cu același angajator, prin urmare are loc o modificare a contractului de muncă, ale cărui prevederi sunt reglementate de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Consimțământul dumneavoastră scris este necesar pentru a modifica termenii esențiali ai contractului de muncă. Deoarece acest lucru se întâmplă din inițiativa dumneavoastră, consimțământul dumneavoastră poate fi exprimat în